护理员老婆生孩子，护理员本人是可以请假的，但具体请假规定和待遇需依据其所在单位的相关规章制度以及国家法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
产假与陪产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是女职工的法定权利。然而，该规定并未直接涉及女职工配偶（即护理员）的请假问题。
- 陪产假，又称护理假，是男职工在配偶生育期间享有的照顾、护理配偶的假期。陪产假的天数和待遇因地区而异，有的地方规定为7天，有的地方则更长，且部分地区可能规定陪产假期间工资照发。护理员作为男职工，如果其所在地区有陪产假的相关规定，那么他有权享受这一假期。
一般请假规定：
- 除了陪产假外，护理员还可以根据其所在单位的规章制度，申请事假、年假等其他类型的假期来照顾妻子和新生儿。这些假期的申请和批准通常需要遵循单位内部的请假流程和规定。
二、单位规章制度角度
- 护理员所在单位可能制定了更为详细的请假制度，包括请假的类型、条件、流程、审批权限以及假期期间的工资待遇等。护理员在申请请假时，应仔细阅读并遵守这些规定。
- 如果单位规章制度中未明确规定陪产假或相关请假事宜，护理员可以与单位协商，看是否能够获得特殊的请假安排或待遇。
三、实际操作建议
提前了解规定：
- 护理员在妻子即将生育前，应提前了解所在单位关于请假的相关规定，包括陪产假、事假、年假等的申请条件和流程。
与单位沟通：
- 如果护理员需要请假来照顾妻子和新生儿，建议提前与单位进行沟通，说明情况并申请相应的假期。在沟通过程中，可以提及国家法律法规中关于陪产假的相关规定（如果适用），以增加申请成功的可能性。
保留相关证据：
- 在申请请假时，护理员应保留好相关证据，如妻子的生育证明、医院的诊断证明等，以便在需要时提供给单位作为请假依据。
关注假期期间的工资待遇：
- 护理员在请假期间，应关注自己的工资待遇问题。如果单位规章制度或国家法律法规规定了假期期间的工资待遇，护理员应确保自己能够享受到相应的待遇。
总结来说，护理员老婆生孩子时，护理员本人是可以请假的，但具体请假规定和待遇需依据其所在单位的相关规章制度以及国家法律法规来确定。如果护理员在请假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。