一审被判决有罪的员工，用人单位是否可以开除，需分情况讨论：

1. 若判决尚未生效：

   • 在一审判决后，若员工提起上诉，判决尚未生效，此时员工与用人单位之间的劳动关系原则上仍然存续。用人单位不能仅凭一审判决结果直接开除员工，因为判决尚未具有最终法律效力，员工的罪行尚未得到最终确认。
   • 若用人单位在此阶段开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 若判决已生效且员工被追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是判决生效后，员工被判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。
   • 因此，若一审判决已生效，且员工被判处刑罚，用人单位有权依据法律规定开除员工。但需注意，开除员工应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合支付条件）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 若员工虽被一审判决有罪，但判决尚未生效，且员工未被采取强制措施（如拘留、逮捕等），且其工作性质、岗位等不涉及国家秘密、商业秘密或对用人单位造成重大影响的，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。
   • 另外，若员工被判处缓刑，即刑罚暂不执行，但仍在考验期内，用人单位在解除劳动合同时也应综合考虑员工的实际表现、岗位需求等因素，避免一刀切地开除员工。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在面临员工被一审判决有罪的情况时，应首先了解判决是否已生效，以及员工是否被追究刑事责任。若判决尚未生效，应谨慎处理与员工的劳动关系；若判决已生效且员工被追究刑事责任，则可依法解除劳动合同。
• 对于员工而言，若对一审判决不服，应及时提起上诉，以维护自己的合法权益。同时，在劳动关系存续期间，应遵守用人单位的规章制度，避免因个人行为给用人单位造成损失。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 若员工对用人单位的解除行为不服，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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