针对您提出的“职工入职前有判刑，是否可以开除”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工是否被依法追究刑事责任是判断用人单位能否辞退员工的关键依据。根据我国法律，“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括缓刑）、被人民检察院免予起诉的、以及被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处罚的情况。

对于您提到的职工入职前有判刑的情况，是否可以开除需依据具体情况进行具体分析：

1. 如果员工入职前已被人民法院判刑，但入职时并未以此作为入职条件，或者员工并未明确伪造或故意隐瞒个人信息：

   • 在这种情况下，用人单位一般不能仅以此理由辞退员工，否则可能需要承担赔偿责任。因为员工入职前的判刑情况，并不直接构成其当前工作能力的否定，也不一定违反用人单位的录用条件（除非录用条件中明确要求无犯罪记录）。

2. 如果单位以此作为入职条件，且员工隐瞒了其犯罪前科：

   • 对于已满十八周岁的员工，如果其隐瞒了犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。因为员工在入职时提供了虚假信息，违反了用人单位的录用条件。

3. 特殊情况：

   • 如果员工犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑，依法免除报告义务。在这种情况下，单位不能据此解除劳动合同，因为法律对未成年犯罪者有一定的保护措施。

此外，还需要注意的是，如果员工在职期间违法犯罪，并被依法追究刑事责任，那么用人单位是可以单方面解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金。这是因为员工的人品和行为已经影响到了公司利益，甚至可能威胁到其他员工的生命财产安全。

综上所述，对于职工入职前有判刑的情况，是否可以开除需依据具体情况进行判断。如果用人单位在录用时并未明确要求无犯罪记录，或者员工并未隐瞒其犯罪前科（在符合法律规定的特殊情况下），那么用人单位一般不能仅以此理由辞退员工。但如果员工隐瞒了犯罪前科，或者在职期间违法犯罪并被依法追究刑事责任，那么用人单位是可以依法辞退员工的。