一审判有罪并不意味着一定可以开除公职，这取决于多个因素，包括公职人员的身份、所犯的罪行以及单位的相关规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员身份与开除公职的关系：

   • 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，如果因犯罪被判处刑罚（包括一审判有罪，若后续未上诉或上诉后维持原判），通常会被开除公职。这是因为公务员身份要求较高的道德和法律标准，犯罪行为严重违反了这些标准。
   • 对于非公务员身份的公职人员，如事业单位工作人员（非参照公务员管理）、国有企业员工等，开除公职的依据则可能更加多样，包括单位内部的规章制度、劳动合同等。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。

2. 所犯罪行与开除公职的关系：

   • 即使一审判有罪，如果所犯罪行较轻，且未对单位造成重大损失或不良影响，单位可能根据内部规定或劳动合同，选择给予警告、记过、降级等处分，而非直接开除公职。
   • 如果所犯罪行严重，如涉及贪污、受贿、滥用职权等职务犯罪，或者对单位造成重大损失或不良影响，单位则更可能依据相关规定开除公职。

3. 单位规定与开除公职的关系：

   • 不同单位对于开除公职的规定可能存在差异。一些单位可能制定了详细的处分条例，明确了在何种情况下可以开除公职；而另一些单位则可能更加灵活，根据具体情况进行裁量。
   • 因此，在判断一审判有罪是否可以开除公职时，还需要考虑单位的具体规定。如果单位规定中明确列出了因犯罪被判处刑罚可以开除公职的情形，那么一审判有罪很可能成为开除公职的依据。

4. 法律程序与开除公职的关系：

   • 一审判有罪并不意味着最终判决。如果被告人上诉或检察机关抗诉，案件可能进入二审程序。在二审结果出来之前，单位通常不会直接开除公职。
   • 即使二审维持原判，单位在开除公职前也需要遵循一定的法律程序，如通知被告人、听取其陈述和申辩、作出书面决定等。

建议与注意事项：

• 对于公职人员而言，如果面临一审判有罪的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 单位在开除公职前，应确保遵循相关法律法规和单位规定，避免因程序不当或依据不足而引发法律纠纷。
• 如果对开除公职的决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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