免于刑事处罚的公职人员一般不会被直接开除公职，但通常会受到撤职等行政处分，并可能伴随其他处罚措施。具体情形需根据相关法律法规和案件实际情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、免于刑事处罚的定义与法律后果
免于刑事处罚是指法院在认定行为构成犯罪的基础上，因犯罪情节轻微不需要判处刑罚，依据《中华人民共和国刑法》第三十七条的规定，对行为人免予刑事处罚。这意味着尽管行为触犯了刑法，但由于情节较轻，无需承担刑罚责任。然而，免于刑事处罚并不意味着行为人完全不受处罚，法院可以根据案件的具体情况，采取其他非刑罚的处理方式，如训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等，或者由主管部门予以行政处罚或行政处分。
二、免于刑事处罚对公职人员的影响
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。但免于刑事处罚并不等同于被判处刑罚，因此不会直接导致开除公职。
- 然而，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚的，会予以撤职处分，同时可能受到训诫、责令具结悔过等其他处罚。撤职处分意味着公职人员将失去原有的职务和职级，但保留公职身份。
事业单位工作人员：
- 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员会被开除。但免于刑事处罚通常不会必然导致开除公职。
- 单位可能会根据内部管理规定、工作岗位要求及行为严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。这些处分旨在维护事业单位的纪律和秩序，确保工作人员遵守法律法规和职业道德规范。
三、免于刑事处罚与开除公职的关系
- 不直接等同：免于刑事处罚并不意味着公职人员被判处了刑罚，因此不符合《公务员法》中关于因犯罪被判处刑罚而应开除公职的规定。同样，也不符合《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于被判处有期徒刑以上刑罚而应开除的规定。
- 综合考虑：虽然免于刑事处罚的公职人员不会被直接开除，但因其行为已构成犯罪（只是情节轻微未判刑罚），通常会面临撤职等较为严重的行政处分。此外，如果犯罪行为性质恶劣、情节严重，或者给单位和社会造成了极大的负面影响，公职人员仍可能面临开除等纪律处分。
四、实际操作中的注意事项
- 具体情况具体分析：免于刑事处罚的公职人员是否会受到行政处分以及处分的种类和程度，需根据案件的具体情况、行为人的违纪情节以及单位的内部管理规定等多方面因素进行综合考量。例如，如果犯罪行为涉及贪污受贿、滥用职权等严重违纪违法行为，即使免于刑事处罚，也可能面临开除等严厉处分。
- 地区差异：不同地区、不同单位在具体执行上可能存在一定差异。因此，在处理相关问题时需参考当地的相关法律法规和政策文件，确保处理结果的合法性和合理性。
五、建议与提醒
- 遵守法律法规：作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。避免因一时疏忽或贪念而走上违法犯罪的道路。
- 积极配合调查：如果因涉嫌犯罪而受到调查或审判，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实、提供证据。争取从轻或免于刑事处罚的机会。
- 关注后续影响：即使免于刑事处罚，公职人员也应关注后续可能面临的行政处分和社会影响。积极采取措施修复形象、挽回损失，为未来的职业发展打下良好基础。
总之，免于刑事处罚的公职人员虽不会直接被开除公职，但通常会面临撤职等行政处分和其他可能的处罚措施。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合案件实际情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。