结论：每天工作15小时本身并不直接构成申请劳动仲裁的充分理由，但若这种长时间工作违反了劳动法中关于工作时间和加班的规定，且用人单位未支付相应加班费或未安排补休，那么劳动者可以以此为由申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 在您描述的情况下，每天工作15小时显然远远超出了法定工作时间，也超过了加班的法定限制。

2. 加班费与补休：

   • 若用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
   • 若用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以以此为由申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件与流程：

   • 劳动者在认为自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若用人单位被认定存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、未支付加班费等，劳动争议仲裁委员会可能会裁决用人单位支付加班费、经济补偿金等，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
   • 对于劳动者来说，通过劳动仲裁维护自己的合法权益是合法的途径，但也需要准备充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 若您目前正面临每天工作15小时的情况，且用人单位未支付加班费或未安排补休，建议您先与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。
• 若协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。