公司强行安排休假时，工资的计算方式需根据休假性质及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 法定带薪休假（如年假、婚假、产假等）
   若公司强行安排员工休法定带薪假，工资需全额支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工依法享受的带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；若劳动合同未明确，则按实际工资的70%与单位平均工资的高者支付。例如产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低工资，且需支付生育津贴（若未参保则由单位按原工资支付）。

2. 公司因经营困难或停工停产安排的休假
   若公司因经营问题（如订单减少、设备检修）强制安排休假，需分阶段支付工资：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：需按劳动合同约定的标准全额支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期后：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。

3. 员工违纪或公司合法调休

   • 若员工因违纪被公司安排强制休假（如待岗调查），公司需证明休假合理性，且工资支付需符合上述停工停产规则；
     
   • 若公司因业务调整（如旺季后调休）安排休假，且未超出法定年休假范围，工资需全额支付；若超出年休假，需与员工协商一致，否则可能构成未支付劳动报酬。

特别提醒：

• 公司强行休假若未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿；
  
• 保留休假通知、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。