结论前置：公司不能随意调离员工岗位并要求员工自离，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自变更这些内容。因此，公司随意调离员工岗位，可能构成违约行为。

2. 调岗的合法性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，用人单位在调岗时也需要遵循一定的原则和程序。例如，调岗应当具有合理性，不能损害员工的合法权益；调岗前应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将其调离原岗位，并要求员工自离，这种做法显然是不合法的。员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

3. 自离的法律后果：

   • “自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。然而，在这个问题中，是公司要求员工自离，这与员工主动离职是不同的。
   • 如果公司以调岗为手段，迫使员工自离，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

4. 员工的应对措施：

   • 面对公司的不合理调岗要求，员工应当首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 如果你遇到了公司随意调岗并要求自离的情况，建议你首先保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等。
• 然后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，以免损害自己的合法权益。

可能法律后果的进一步说明：

• 如果公司确实存在违法调岗和迫使员工自离的行为，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果因为公司的违法行为而遭受了损失，如工资损失、社保损失等，还可以要求公司进行相应的赔偿。

总之，公司不能随意调离员工岗位并要求员工自离。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。