结论：中介在你自离后按低于原约定的小时工资标准结算工资的行为是否合法，取决于你们之间是否签订了书面合同、合同中关于工资和离职的条款如何约定，以及你自离是否给中介或用工单位造成了实际损失等因素。以下从不同情况为你详细分析：

一、存在书面合同且合同有明确约定

如果你们之间签订了书面合同，且合同中明确约定了每小时工资为20元，同时也规定了自离的工资结算方式（比如未干满一定时间按一定比例结算工资，但这个比例不能低于法定最低工资标准对应的时薪，且不能不合理地克扣工资），那么需要看合同中的具体约定。

• 若合同约定合法合理：比如合同约定未干满一个月自离按15元/小时结算，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按15元/小时给你结算工资可能是合法的，但前提是这个约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 若合同约定违法或不合理：例如合同约定自离就一分钱工资都不给，或者按极低的、明显不合理的比例结算工资，这种约定是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……。此时，中介仍应按照原约定的20元/小时给你结算工资。

二、不存在书面合同或合同无明确约定

如果你们之间没有签订书面合同，或者合同中没有对工资和自离的工资结算方式进行明确约定，那么中介单方面按15元/小时给你结算工资是不合法的。

• 工资标准认定：在这种情况下，你可以提供相关证据（如与中介的聊天记录、工作记录、同事证言等）来证明你们之间约定的工资是20元/小时。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
• 自离不影响工资支付：自离虽然可能违反了用工单位或中介的规章制度，但这并不影响你获得应得的工资。用工单位或中介不能因为你的自离行为而克扣你的工资，除非你的自离给其造成了实际损失，且该损失与你的自离行为存在直接因果关系，此时用工单位或中介可以要求你赔偿损失，但赔偿金额应从你的工资中扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、应对建议

• 与中介协商：你可以先与中介进行沟通，说明你的诉求和依据，要求中介按照原约定的20元/小时给你结算工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对中介的违法行为进行查处，并责令中介限期支付你应得的工资。
• 申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。