核心结论：用人单位压四个月工资属于拖欠工资的违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。以下为你详细介绍不同维权方式的具体操作及注意事项：

1. 与用人单位协商

   • 操作方式：您可以主动与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确指出公司压四个月工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 注意事项：协商时要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与用人单位发生激烈的冲突。同时，要明确自己的诉求，即要求公司支付拖欠的全部工资，并可以要求公司说明拖欠工资的原因以及支付工资的具体时间。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。投诉时需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位的基本信息、拖欠工资的事实和证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及您的诉求。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出处理决定。
   • 注意事项：投诉材料要真实、准确、完整，能够清晰地反映用人单位拖欠工资的情况。同时，要按照劳动行政部门的要求配合调查，提供相关的证据和资料。如果劳动行政部门责令用人单位支付工资，而用人单位拒不执行的，您可以申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁申请书要写明您的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等）、事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 注意事项：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。在仲裁过程中，要积极参加庭审，提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在劳动仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。
   • 注意事项：诉讼过程相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。同时，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉讼请求。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不履行的，您可以申请法院强制执行。

在维权过程中，如果您遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。