虚假报销并不一定会被公司追究刑事责任，是否追究刑事责任取决于虚假报销的具体情节、涉及金额以及行为人的主观意图。以下是对此问题的详细分析：

一、民事处理层面

1. 构成情况：

   • 若虚假报销行为情节相对较轻，涉及金额较小，且未对公司造成重大经济损失，通常被视为民事纠纷。例如，员工因个人原因偶尔虚报少量的差旅费，以弥补工作产生的额外小额支出。

2. 法律后果：

   • 在此情况下，公司有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。
   • 公司还可以要求员工返还虚报所得的款项，并承担相应的民事赔偿责任，以弥补公司因此遭受的损失。

二、刑事处理层面

1. 构成情况：

   • 若虚假报销行为情节严重，涉及金额较大，且行为人具有非法占有目的，则可能触犯刑法，构成犯罪。具体罪名包括职务侵占罪和诈骗罪。
     • 职务侵占罪：适用于公司员工利用职务上的便利，通过虚构采购项目、伪造采购发票等方式进行虚假报销，将报销所得款项据为己有，且金额达到较大标准（一般不低于6万元）。
     • 诈骗罪：适用于非公司员工与公司内部人员勾结，或通过其他方式编造虚假的业务往来，伪造相关报销凭证，骗取公司的报销款项，且数额达到诈骗罪的立案标准（一般为3000元至1万元以上，具体标准根据地区经济发展水平等因素有所不同）。

2. 法律后果：

   • 一旦构成刑事犯罪，行为人将面临严厉的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 刑事处罚不仅影响行为人的个人声誉和职业前景，还可能对其家庭和社会关系造成深远影响。

三、综合建议

• 对于公司员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免进行虚假报销等违法行为。若因特殊原因需要报销额外费用，应与公司进行沟通并寻求合法途径解决。
• 对于公司：应建立健全的财务管理制度和报销审核机制，加强对员工报销行为的监督和管理。一旦发现虚假报销行为，应根据情节轻重和涉及金额大小，依法依规进行处理，必要时可寻求法律途径维护公司权益。

若您或您身边的人遇到虚假报销相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。