运输公司驾驶员交押金是否合法，需分情况讨论：
若押金性质为担保性质，且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但此条款主要禁止的是以担保名义收取财物作为入职条件或强制要求。
- 若运输公司因业务需要，如确保驾驶员妥善保管车辆、遵守交通规则、不私自拉货等，与驾驶员协商一致后收取一定金额的押金作为履约保证，且该押金在驾驶员离职或合同终止时能够全额退还，且未违反其他法律法规的强制性规定，这种押金收取行为在司法实践中可能被视为合法，但需注意其合理性及合同条款的明确性。不过，严格从法律条文出发，此行为仍存在一定法律风险，因为劳动合同法原则上禁止用人单位收取押金。
若押金性质为非法收取或违反法律规定：
- 若运输公司以入职、签订合同等为由，强制要求驾驶员交纳押金，且该押金与驾驶员的劳动报酬、工作条件等无直接关联，或押金金额过高、退还条件苛刻，则这种押金收取行为很可能被认定为违法。
- 此外，若运输公司以押金名义收取的费用实际上用于其他非法目的，如挪作他用、侵占驾驶员财产等，则不仅押金收取行为违法，还可能涉及其他法律责任。
法律建议：
- 对于驾驶员：在入职运输公司前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解押金收取的具体条款及退还条件。若对押金收取有疑问或认为不合理，应及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 对于运输公司：应严格遵守法律法规，避免以押金等名义收取不合理费用。若因业务需要确需收取一定金额的保证金或押金，应确保该费用与驾驶员的劳动报酬、工作条件等无直接关联，且金额合理、退还条件明确，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确约定。
可能法律后果：
- 若运输公司非法收取押金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令退还押金、罚款等。
- 若因押金问题引发劳动争议，运输公司可能需承担赔偿损失等民事责任。
总结：运输公司驾驶员交押金是否合法，需根据押金性质、收取目的及合同条款等多方面因素综合判断。建议双方在签订劳动合同时，就押金问题达成明确、合理的约定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。