结论前置：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假。但需注意，这一规定并不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。
一、事假天数与年休假资格的关系
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，该职工将不再享有当年的年休假权益。
- 若职工在当年已享受过年休假，之后年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。
特殊情况处理：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格，但这一规定不影响其因事假天数而可能享有的其他权益（在此情境下，主要关注的是病假对年休假的影响，但需注意病假和事假是独立计算的，只是病假达到一定天数会影响年休假资格）。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，病假累计达到或超过3个月，同样不再享受年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假。
- 重点说明：上述病假情况的规定，主要是说明病假对年休假资格的影响，并不直接涉及事假。但职工需注意，如果同时存在事假和病假，且总天数或各自天数达到上述标准，将可能影响年休假资格。不过，就用户问题而言，主要关注的是事假天数对年休假的影响，即事假累计20天以上且单位未扣工资，将不享受当年年休假。
事假与病假组合情况下的年休假资格：
- 如职工在一年内既请病假又请事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格是否受影响，需根据具体病假天数判断是否符合上述特殊保护条件。若病假天数未达到影响年休假的标准，但事假天数单独计算已达到或超过20天，且单位未扣工资，则职工将不享受当年年休假。
二、年假天数的确定
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天。
- 对于累计工作满20年的职工，年休假则为15天。
- 重要提示：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
三、实际应用中的建议
- 合理规划假期：职工应根据自身工作年限和单位规定，合理规划事假和病假，以确保在不影响工作进度的同时，充分保障自己的休息权益。
- 了解单位政策：不同单位可能对请假和年休假有具体的规定或补充条款，职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策。
- 及时沟通：如对请假事宜有疑问或发生争议，职工应及时与单位人力资源部门沟通，以获取准确的解释和帮助。
四、工伤停工留薪期间的特殊处理
- 因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是工伤职工的一项特殊保护措施。
综上所述，职工是否享受当年的年休假，主要取决于其事假和病假的累计情况以及工作年限。在享受年假的同时，职工应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。