结论前置：证书压在公司交社保的行为不合法，员工可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从不同角度详细分析：

1. 证书被公司扣押的合法性分析
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司以“交社保”为由扣押证书（如职业资格证、学历证等），属于违法行为。即使公司声称“代保管”，只要未经员工书面同意且限制员工正常使用，仍构成侵权。

2. 公司以扣证为条件交社保的合法性分析
   社保缴纳是公司的法定义务，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。公司无权将社保缴纳与扣押证书挂钩，这种行为属于变相胁迫，违反了《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 员工应对措施

   • 协商解决：首先与公司沟通，明确要求返还证书并正常缴纳社保，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交证据，要求公司返还证书并补缴社保。
     
   • 法律途径：若公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还证书、补缴社保，并可能要求公司支付违法扣押期间的损失（如证书挂靠收入、误工费等）。

4. 注意事项

   • 保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、扣押证书的书面证明（如收条、监控录像）等。
     
   • 及时行动：社保断缴可能影响医疗、养老等权益，建议尽快处理；若公司以“离职”为由拒绝返还证书，可主张“违法解除劳动合同”并要求赔偿。
     

总结：公司扣押证书交社保的行为既违法又侵害员工权益，员工应通过协商、投诉或仲裁维护自身权利。如有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。