在给私人老板打工过程中受伤，要求赔偿确实是一个涉及多个法律步骤和知识点的过程。以下是我为您整理的详细、清晰的赔偿处理指南：
一、明确双方关系性质
首先，您需要确定与私人老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这直接影响赔偿的途径和方式。
- 劳动关系：若私人老板有营业执照且具备用人单位主体资格，双方通常被认定为劳动关系。未签订书面劳动合同时，可通过工资支付凭证（如微信、支付宝转账记录，银行工资流水等）、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
- 劳务关系：若私人老板不具备用人单位主体资格，或双方明确约定为劳务关系，则按劳务关系处理。
二、劳动关系下的赔偿处理
若双方为劳动关系，您可按以下步骤处理：
- 报告事故并保留证据：尽快向雇主报告事故，并确保有书面记录或拍照录像以保留证据。
- 申请工伤认定：事故伤害发生后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。
- 计算赔偿并索赔：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、劳务关系下的赔偿处理
若双方为劳务关系，您可按以下步骤处理：
- 确定双方责任：根据《民法典》，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。若您自身有过错（如违反操作规范），可能减轻接受劳务一方的责任；若接受劳务一方有过错（如工作环境存在安全隐患），则应承担相应责任。
- 计算赔偿项目和金额：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金等费用。
- 协商或诉讼索赔：双方可先行协商赔偿事宜；协商不成时，您可向人民法院提起诉讼要求赔偿。
四、通用建议与注意事项
- 寻求医疗救助并保存文件：立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单作为未来索赔依据。
- 联系劳动部门或法律专业人士：根据实际情况联系当地人力资源和社会保障局了解权益或进行工伤认定。同时，咨询法律专业人士以获取更详细和准确的建议。
- 保留证据：在整个赔偿流程中，保留好相关证据是维权成功的关键。您应妥善保管所有与受伤事件相关的证据材料。
- 积极协商与法律救济：在确认劳动关系或劳务关系后，您应与雇主就赔偿问题进行积极协商。若协商不成或结果不满意，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，给私人老板打工受伤后的赔偿处理需根据双方关系性质而定。无论是劳动关系还是劳务关系，您都应及时采取措施保护自己的合法权益并寻求专业法律援助以确保获得应有的赔偿。