针对您提出的“和私人打工受伤怎样要赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确双方关系

首先，您需要明确与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这一判断将直接影响您后续的赔偿途径和方式。

• 劳动关系：通常存在于有营业执照、具备用人单位主体资格的雇主与员工之间。即使未签订书面劳动合同，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，也可以证明劳动关系的存在。
• 劳务关系：则更多出现在个人与个人之间，如为私人老板提供一次性或临时性的劳务服务。

二、劳动关系下的赔偿处理

如果您与雇主之间构成劳动关系，那么您应按照工伤赔偿程序来主张权益。

1. 申请工伤认定：在事故伤害发生后30日内，由雇主向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 计算赔偿并索赔：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若雇主已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由雇主承担全部赔偿责任。

三、劳务关系下的赔偿处理

如果您与雇主之间构成劳务关系，那么您应依据《民法典》来处理提供劳务者受害责任纠纷。

1. 确定双方责任：根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，应根据双方过错承担责任。若雇主存在过错（如工作环境存在安全隐患），则应承担相应责任。
2. 计算赔偿项目和金额：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金等费用。具体金额需根据您的实际损失和雇主的过错程度来确定。
3. 协商或诉讼索赔：双方可先行协商赔偿事宜；协商不成时，您可向人民法院提起诉讼要求赔偿。

四、通用建议

无论您与雇主之间构成何种关系，以下建议都适用于您：

1. 及时报告事故并保留证据：尽快向雇主报告事故，并确保有书面记录或拍照录像以保留证据。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
2. 寻求医疗救助并保存文件：立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单作为未来索赔的依据。这些文件将帮助您准确计算赔偿金额。
3. 联系劳动部门或法律专业人士：根据实际情况联系当地人力资源和社会保障局了解权益或进行工伤认定。同时，咨询法律专业人士以获取更详细和准确的建议。他们可以帮助您更好地理解法律条款和赔偿程序，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，和私人打工受伤后的赔偿处理需根据双方关系性质而定。无论是劳动关系还是劳务关系，您都应及时采取措施保护自己的合法权益并寻求专业法律援助以确保获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。