针对您提出的“签劳动合同停职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，需要明确的是，赔偿问题主要取决于停职的原因以及用人单位的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需支付赔偿金的情形
劳动者存在过错：
- 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成了严重影响且拒不改正等，用人单位有权按照法定程序对劳动者作出停职甚至解除劳动合同的决定，且在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。
符合法定调岗停职条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致合同无法履行，且双方协商未果）有权调整劳动者的工作岗位并安排停职。在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照法律规定支付经济补偿。
二、需要支付赔偿金的情形
- 违法停职：
- 如果用人单位没有合理理由和依据，也未遵循法定程序，擅自对劳动者进行停职，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿标准的具体说明
- 经济补偿标准：经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：如果用人单位违法解除或停职劳动者，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
四、特殊情况的考量
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位还需要向劳动者支付一个月工资的代通知金。需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能相互替代。
- 高薪员工的赔偿上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与总结
- 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查自己的劳动合同和公司规定，了解自身权益和用人单位的义务。
- 如果遇到纠纷或不确定的情况，及时咨询专业的法律顾问或律师是非常必要的，他们可以帮助您更准确地判断自身情况并采取合适的法律措施来维护您的权益。
综上所述，签劳动合同后被停职是否能获得赔偿金，主要取决于停职的原因以及用人单位的行为是否合法。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。