关于签了劳动合同后被辞退的赔偿问题，这需要分情况讨论，核心结论取决于辞退的合法性及具体情形，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工存在法定过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形
   若用人单位因以下原因解除劳动合同（非员工过错），需支付经济补偿：

   • 协商一致解除：由用人单位提出，需支付N个月工资（N为工作年限，满6个月按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资）；
     
   • 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，需支付N+1个月工资（“+1”为代通知金，仅在未提前30日通知时支付）；
     
   • 经济性裁员：因破产重整、经营困难等原因裁员，需支付N个月工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、未出具书面解除证明等），属于违法解除，需支付赔偿金，标准为2N个月工资（即经济补偿的2倍）。

关键提醒：

• 经济补偿的月工资标准为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资3倍；
  
• 若用人单位未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁主张权利，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
  
• 实践中，用人单位常以“协商一致”名义降低赔偿标准，员工需谨慎签署文件，必要时要求律师协助审查。

如有具体情形（如辞退原因、是否收到书面通知等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析应对方案。