工地受伤过年有工资吗-王慎云律师

工地受伤过年有工资吗-王慎云律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

结论前置：在工地受伤后，过年期间（若处于停工留薪期内）您是有权获得工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、停工留薪期工资发放规定

停工留薪期定义：当您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，这段时间被称为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变。
支付标准：原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等您在正常出勤情况下应得的全部收入。具体计算时，一般依据您受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的您，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。过年期间若处于停工留薪期内，您自然有权获得工资。

二、过年期间工资发放的特殊情况

如果过年期间您已经评定伤残等级，那么将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但在此之前，若过年期间仍处于停工留薪期内，您应继续享受原工资福利待遇。

三、维权途径

若用人单位未依法支付您过年期间（停工留薪期内）的工资或相关待遇，您有权通过以下途径维护自身权益：

协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
劳动仲裁：若协商无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。
法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、实际建议

及时申请工伤认定：受伤后应尽快进行工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，您本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：如医疗证明、工资单、工伤认定书等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解自身权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己在工伤期间的权益和待遇。

作为王慎云律师，我建议您在遇到此类问题时，首先确保自己的工伤得到及时认定和治疗，同时积极与用人单位沟通协商工资待遇问题。若协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地受伤，职工是有权获得工资的，具体分为以下几种情况：构成劳动关系且认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，若职工与施工单位构成劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。举例：假设某职工在工地受伤，需要休息一个月进行治疗，且其受伤前12个月的平均工资为5000元/月，那么在这一个月的停工留薪期内，他应获得5000元的工资。构成劳务关系的情况：若职工与工地方面建立的是劳务关系，首先依据双方签订的劳务合同来处理。合同中如有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。举例：假设某劳务人员在工地受伤，需要休息四天，且其与工地方面签订的劳务合同中未约定受伤期间的报酬，但根据其实际误工时间和收入状况，可确定其四天的误工损失为800元，那么工地方面应支付这800元的误工损失。对于工伤职工，还有以下相关权益和注意事项：工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资或相关待遇，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径维护自身权益。建议：在工地受伤后，职工应尽快了解自己的法律关系（劳动关系或劳务关系），并根据实际情况采取相应的措施。若构成劳动关系且认定为工伤，应积极与用人单位沟通，确保停工留薪期内的工资待遇得到落实。若构成劳务关系，应依据劳务合同或实际误工损失情况，与工地方面协商赔偿事宜。在整个过程中，职工应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂子上班受伤后，过年这个月是否有工资，主要取决于你的工伤认定情况以及厂子的具体规定，但通常情况下，工伤期间你是有权获得工资的。以下从几个方面为你详细分析：工伤认定与工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你已经认定为工伤，并且在停工留薪期内，那么过年这个月你仍然有权获得与平时相同的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的工资支付期限将取决于你的停工留薪期长度。厂子规定与实际情况：尽管法律有明确规定，但具体执行时还需考虑厂子的实际情况和规定。有些厂子可能会按照法律规定全额支付工伤期间的工资，而有些厂子则可能因各种原因（如资金紧张、对法律理解不足等）未能全额支付。如果厂子未按照法律规定支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。过年期间的特殊情况：过年期间，如果厂子正常运营且你因工伤无法工作，那么按照法律规定，你仍然有权获得工资。如果过年期间厂子放假，且你的停工留薪期包含了这个时间段，那么你同样有权获得工资。厂子不能因为放假就拒绝支付你的工资。建议：首先，确保你已经及时进行了工伤认定，并了解了停工留薪期的具体长度。其次，与厂子沟通，明确工伤期间的工资支付情况，确保自己的权益得到保障。如果厂子拒绝支付或未全额支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：在厂子上班受伤后，过年这个月你通常是有权获得工资的，具体取决于你的工伤认定情况和停工留薪期长度。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。

结论：在工地干活发生工伤，过年期间是否有补贴需视具体情况而定，一般来说，工伤期间的待遇主要依据工伤认定结果和工伤保险相关规定来确定，过年补贴并非法定工伤待遇项目，但若用人单位有相关福利政策或双方有特别约定，则可能存在过年补贴。分析说明：法定工伤待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工的基本待遇，与是否过年无关。工伤职工经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。这些待遇也是法定的，与过年没有直接联系。过年补贴的特殊性：过年补贴并非法定工伤待遇项目，它通常属于用人单位的福利政策或双方特别约定的范畴。如果用人单位有明确的过年补贴政策，并且该政策适用于所有员工，包括工伤职工，那么工伤职工在过年期间是有可能享受到过年补贴的。如果双方在劳动合同或工伤协议中有特别约定，比如约定工伤职工在过年期间享受额外补贴，那么工伤职工也有权根据约定获得过年补贴。实际操作建议：工伤职工应首先了解自己的工伤认定结果和停工留薪期期限，确保自己的基本待遇得到保障。如果对过年补贴有疑问或期望，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位的福利政策或双方是否有特别约定。如果用人单位拒绝支付过年补贴，且双方没有特别约定，工伤职工可以咨询专业律师（即我，谷东律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。特殊场景：如果工伤职工在过年期间仍处于停工留薪期内，且用人单位有发放过年补贴的惯例或政策，那么工伤职工应有权享受过年补贴。如果工伤职工已经结束停工留薪期，且没有与用人单位就过年补贴进行特别约定，那么过年补贴可能不是必须的，但工伤职工仍可以与用人单位协商争取。行动建议：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、停工留薪期通知等，以便在需要时维护自己的权益。如果对过年补贴或其他工伤待遇有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

工伤过年期间，职工是有权获得工资的，且其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期定义与工资发放：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入（但不包含加班费等因额外劳动产生的费用）。工资支付标准与期限：工资支付标准一般依据职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。停工留薪期原则上不超过12个月。伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。过年期间若处于停工留薪期内，职工自然有权获得工资。伤残等级评定与后续待遇调整：工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但过年期间若仍处于停工留薪期内，则不受此影响，仍应享受原工资福利待遇。护理与生活照顾：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这一规定同样适用于过年期间。维权途径：若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过协商解决、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。举例说明：假设某职工在春节前因工作受伤，被认定为工伤，并确定了停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，无论是否过年，该职工都有权获得其原工资福利待遇不变的工资支付。如果用人单位未依法支付，职工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总结与建议：工伤过年期间，职工有权获得工资，且原工资福利待遇不变。这是法律赋予工伤职工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位未依法支付工资或相关待遇，工伤职工应积极维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地因工作受伤请假期间，您是有工资的，具体来说在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工地因工作受伤，需要请假接受治疗，那么在停工留薪期内，您的工资和福利待遇将保持不变，单位需要按月支付给您。二、停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，您的停工留薪期具体时长将根据您的伤情和鉴定结果来确定。三、停工留薪期满后的待遇如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。不过，此时将不再按照原工资福利待遇支付，而是根据相关规定享受相应的伤残待遇或者继续享受工伤医疗待遇。四、单位未按规定支付工资的维权途径如果用人单位未按规定支付您工伤期间的工资，您可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应工资，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明自己的工资情况及工伤事实。举例说明：假设您在工地因工作受伤，需要请假接受治疗。根据您的伤情和鉴定结果，确定您的停工留薪期为6个月。在这6个月内，您的原工资福利待遇将保持不变，单位需要按月支付给您。如果6个月后您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照原工资福利待遇支付。建议与提醒：在受伤后，及时向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。保留好相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。如果用人单位未按规定支付工资或者存在其他违法行为，及时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作上面受伤，工资在过年期间一般是不应该被扣除的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题。工伤期间工资支付原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资应该保持不变，不会因为过年或其他原因而被扣除。过年期间工资的特殊性：过年期间，虽然是一个特殊的节日，但它并不改变工伤期间工资支付的基本原则。如果你的工伤治疗期跨越了过年期间，那么你的工资仍然应该按照正常标准支付，不会因为过年而被额外扣除或减少。可能的例外情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的劳动合同中有特别约定，或者公司有明确的规章制度规定在特定情况下（如工伤期间但非停工留薪期）会扣除部分工资，那么这些约定或规定可能会影响你的工资支付。但这种情况相对较少，且必须符合法律法规的规定，不能随意扣除工资。另外，如果你的工伤是由于个人违规操作或故意行为造成的，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的条款进行相应处理，但这通常不会直接导致过年期间工资的扣除，而是可能涉及其他责任追究或赔偿问题。维权建议：如果你发现公司在你工伤期间过年时扣除了你的工资，首先应该与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果，或者你认为公司的扣除行为违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。进一步思考：工伤期间工资支付问题不仅关系到你的经济利益，也关系到你的劳动权益保障。因此，在遇到类似问题时，除了关注工资是否被扣除外，还应该了解自己的工伤认定情况、停工留薪期期限等相关信息，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工人在工地受伤休息期间，是有工资的，具体工资标准及支付方式需根据是否构成工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情形工资标准确定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若某建筑工人正常出勤时月工资为6000元（含基本工资、奖金、津贴等），则工伤休息期间也应按此标准支付。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。权益保障：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者有权向单位提出异议，要求纠正。若单位拒绝改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。二、不构成工伤的情形（如劳务关系）如果工人与工地方面建立的是劳务关系，而非劳动关系，且受伤不被认定为工伤，那么工资支付问题则需依据双方签订的劳务合同来处理。合同约定优先：若劳务合同中有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。无合同约定时的处理：若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。例如，若某工地临时工因受伤休息一周，其日工资为200元，则其可主张的误工费为1400元（200元/天 × 7天）。三、实际操作建议及时认定工伤：工人受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。保留相关证据：工人应保留好与受伤相关的医疗证明、工资单、劳务合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。积极维权：若单位未按规定支付工资或赔偿，工人应积极与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。总结来说，工人在工地受伤休息期间是有工资的，具体标准及支付方式需根据是否构成工伤来判定。无论何种情况，工人的合法权益都应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地受伤后，职工是有权获得停工留薪期工资的。以下是对这一问题的详细解答：停工留薪期工资的法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工的基本经济收入不会受到影响。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。停工留薪期工资的发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。停工留薪期的其他相关待遇：除了工资待遇外，工伤职工在停工留薪期内还享有工伤医疗待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。权益维护途径：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。综上所述，在工地受伤后，职工有权获得停工留薪期工资，且这一权益受到法律的保护。如果用人单位未依法支付，职工应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

在工地工伤期间，劳动者通常是有工资的，相关权益受法律保障。具体情况如下：停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，例如骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体时长会根据您的伤情和恢复情况来确定。评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的发放标准和期限会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。后续治疗待遇：如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在后续治疗期间，您仍然有权获得必要的医疗费用报销和相关的工资待遇。法律建议：在工伤发生后，您应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照规定申请工伤认定。这是保障您权益的重要步骤。如果用人单位拒绝支付工伤期间工资或未按照规定申请工伤认定，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用报销凭证等。可能后果：如果用人单位未按照规定支付工伤期间工资或未提供必要的医疗待遇，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、赔偿医疗费用等。如果因用人单位的过错导致您无法及时获得工伤认定和相应的待遇，您还可以要求用人单位承担因此造成的额外损失。在工地受伤期间，您要清楚自身权益，并依法主张应得的工资和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间过年放假二十多天，员工通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。过年放假通常包含在停工留薪期内（除非放假时间超出了停工留薪期的合理范围且未获延长批准），所以单位应当按照员工原工资福利待遇支付工资。实际情况角度单位正常经营且遵守法规：如果单位正常经营，并且严格遵守劳动法律法规，那么在工伤员工过年放假期间，会按照员工受伤前的工资标准，如基本工资、岗位工资、奖金等（具体根据单位工资构成和劳动合同约定来确定）全额支付工资。例如，员工受伤前每月工资为8000元，那么过年放假这二十多天，单位应支付相应的工资，计算方式可以按照月工资除以当月应出勤天数再乘以放假天数（假设当月应出勤21.75天，放假20天，则工资约为8000÷21.75×20 ≈ 7356元）。单位经营困难或违规操作：有些单位可能因为经营困难，试图以各种理由克扣工伤员工过年放假期间的工资；或者个别单位法律意识淡薄，故意不支付。这种情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。特殊情况角度如果工伤员工的停工留薪期在过年放假前已经结束，而单位安排过年放假是基于其他原因（如单位统一放假安排等），此时工资支付情况可能会有所不同。如果员工能够正常提供劳动，单位应按照正常工作期间的工资标准支付；如果员工因工伤后遗症等原因无法正常提供劳动，单位可能需要根据实际情况和单位规章制度，支付一定的生活费等，但这种情况相对复杂，需要具体分析。总之，在大多数正常情况下，工伤期间过年放假二十多天员工是有工资的。如果遇到单位不支付工资的情况，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，向我进一步咨询具体的维权措施。

工伤期间，即使遇到春节放假，员工依然有权按照正常工作时的工资福利待遇获得工资支付。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。春节放假对工资支付的影响：春节放假属于公司的正常假期安排，并不影响工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的权利。因此，即使遇到春节放假，公司也应按照正常工作时的工资标准支付工伤员工的工资。伤残评定后的待遇变化：当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但如果工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到必要的医疗救治。公司拒绝支付工资的法律途径：如果公司在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工有多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在必要时，甚至可以提起诉讼，通过法院来判决公司支付应得的工资。建议：工伤员工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期的工资待遇、伤残评定后的待遇变化等。如果公司拒绝支付或支付不合理的工资，员工应及时采取法律措施来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。