工作期间因过失导致工友死亡，赔偿责任及刑事责任的承担需根据具体情况分析，主要涉及用人单位、工伤保险基金、行为人个人以及可能的第三方责任。以下从多个角度为您详细解答：

一、刑事责任分析

1. 过失致人死亡罪

   • 认定条件：若行为人因疏忽大意未预见或轻信能避免自己的行为可能导致工友死亡，并因此造成实际死亡结果，可能构成此罪。例如，违反安全规程操作机器导致故障致人死亡。
   • 量刑标准：依据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

2. 重大责任事故罪

   • 认定条件：在生产、作业过程中，因违反安全管理规定而导致重大伤亡事故，如建筑工人违规拆除安全防护设施导致工友坠落死亡。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 意外事件

   • 若工友死亡是由于不可抗拒或不能预见的原因引起，如地震导致建筑物坍塌，则属于意外事件，行为人不构成犯罪。

二、民事赔偿责任分析

1. 用人单位的责任

   • 工伤赔偿责任：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若工友死亡被认定为工伤，其近亲属有权获得工伤赔偿，包括一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（按一定比例按月支付）。
   • 用人单位直接侵权责任：若用人单位存在安全管理疏漏（如未提供安全培训、设备维护不当），可能需承担侵权赔偿责任。此时可主张医疗费、护理费、死亡赔偿金等民事赔偿。

2. 工伤保险基金的赔付

   • 前提条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。
   • 赔付流程：工友家属需提交工伤认定申请，经社会保险行政部门确认后，由工伤保险基金支付相应待遇。
   • 补充作用：若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行支付全部工伤赔偿费用。

3. 行为人个人的责任

   • 若行为人的过失行为不构成工伤（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形导致的伤害），且用人单位无过错，则行为人个人需承担民事赔偿责任，赔偿受害者家属因失去亲人而遭受的经济损失（如丧葬费、抚养费、赡养费等）和精神损害抚慰金。

4. 第三方的责任

   • 外部侵权方：若伤害由第三方（如其他单位施工人员、设备供应商）造成，受害人家属可同时向第三方主张人身损害赔偿。
   • 追偿权：工伤保险基金先行赔付后，可向第三方追偿；用人单位承担赔偿责任后，也可依法向第三方追责。

三、实际处理建议

1. 及时申报工伤：用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，保障家属权益。
2. 固定证据材料：保存事故现场记录、医疗文件、证人证言等，明确责任划分。
3. 协商与诉讼：优先通过调解解决纠纷；无法达成一致时，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

在此类事件中，行为人需根据自己的过失程度、是否遵守安全规定以及事件的具体情况来承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。