结论：工伤过了四年现在被工厂辞退，是否有赔偿需根据辞退原因及具体情况判断，可能存在经济补偿金、赔偿金或无赔偿三种情况。以下为详细分析：

一、若工厂合法辞退，可能需支付经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 计算方式：

   • 假设您在工厂工作了N年（N为整数或小数，如5年、5年6个月等），则经济补偿金为N个月工资（若N为小数，如5年6个月，则按6个月工资计算）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

3. 特殊情况：若您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、若工厂违法辞退，需支付赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、若因劳动者过失被辞退，无赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。

2. 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

四、工伤情况对辞退赔偿的影响

1. 工伤鉴定与赔偿：若您之前已认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等），这并不影响您因被辞退而应获得的经济补偿金或赔偿金。

2. 工伤与辞退的关联性：除非工厂能证明您的工伤与辞退原因有直接关联（如因工伤导致无法胜任工作等），且符合合法辞退的条件，否则工厂不能仅因您曾发生工伤而辞退您且不支付赔偿。

五、建议与行动

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、工伤认定书、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平、工伤情况及辞退事实。

2. 协商与调解：尝试与工厂协商，看是否能达成和解并获得应有的赔偿。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 法律途径：若调解不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

温馨提示：劳动纠纷涉及法律条款较多且复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。