针对您提出的“违法解除合同后恢复劳动关系补发工资按什么标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补发工资的基本原则
在违法解除合同后，若劳动关系得以恢复，用人单位需按照劳动者在违法解除前的工资水平，结合其工作年限、当地最低工资标准以及具体的出勤和加班情况，来综合确定补发工资的标准。这一原则旨在确保劳动者在劳动关系恢复期间能够获得应有的劳动报酬，维护其合法权益。
二、补发工资的具体标准
正常工资标准：
- 补发工资应首先按照劳动合同中约定的工资标准进行，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项固定和按出勤考核发放的工资项目。例如，若劳动合同中约定月基本工资为5000元，岗位工资1000元，且绩效工资稳定，则补发工资时应按此标准执行。
- 同时，应扣除非工资项目，如以实际出勤天数计算的伙食补贴等，这些不属于工资范畴的费用不应计入补发工资中。
平均工资标准：
- 在无法直接确定劳动者违法解除前的具体工资标准时，可以参照解除劳动关系之前12个月的平均工资来计算补发工资。这一标准提供了一个更为全面的收入参考，有助于更准确地反映劳动者的实际收入水平。
特殊情况下的工资标准：
- 停工留薪期：若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 病假：劳动者在病假期间，用人单位应按照当地法律法规和劳动合同约定支付病假工资。这一工资标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，以确保劳动者的基本生活需求。
加班工资：
- 若劳动者在违法解除合同前存在加班情况，用人单位在补发工资时还需考虑加班工资。具体标准为：平时加班按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班则按不低于日或小时工资标准的300%支付。
三、补发工资的时间范围与支付方式
- 时间范围：补发工资的时间范围通常从用人单位违法解除或终止劳动合同之日起计算，至实际恢复劳动关系之日止。这一期间内，劳动者因用人单位的违法行为而未能获得的工资收入，均应由用人单位予以补发。
- 支付方式：用人单位应按照正常的工资支付周期（如每月）补发工资，并确保及时足额支付。若用人单位拖延支付或未足额支付，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，并可能主张资金占用损失（一般可参照同期银行贷款利率计算）。
四、法律后果与救济途径
- 法律后果：若用人单位未按规定补发工资，劳动行政部门可能会采取责令支付、加付赔偿金等措施。情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 救济途径：劳动者在遭遇用人单位未按规定补发工资的情况时，可以首先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除合同后恢复劳动关系补发工资的标准是一个涉及多个因素的综合考量过程。用人单位需全面理解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。