环卫工人生病请假期间，工资是否发放需根据具体情况判断，但通常情况下，环卫工人有权享受病假工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤时，享有医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算

病假工资的计算通常遵循以下原则：

• 连续工龄与病假工资比例：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 计算公式：

  • 病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
  • 其中，计算基数通常为职工本人的工资，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。

三、特殊情况说明

1. 劳动合同或集体合同的约定：
   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于上述法律规定的最低标准，则按照合同约定执行。

2.地方性法规或政策：

• 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。因此，在具体操作时，还需参考当地的地方性法规或政策。

四、建议与行动

1. 查阅劳动合同和集体合同：

   • 环卫工人应首先查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于病假工资的约定。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果对合同中的约定不明确或存在疑问，可以向单位的人事部门咨询，了解具体的病假工资支付政策。

3. 保留相关证据：

   • 在请假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假事实和病假天数。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位未按照法律规定或合同约定支付病假工资，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。