针对你提出的“公司给我降级但工资不变”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析：

结论前置：公司未经与你协商擅自降低你的职级，即使工资待遇不变，也可能构成对劳动合同的违约，因为劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

分析说明：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更你的职级，必须与你进行协商，并达成一致意见。

2. 工资待遇的保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使职级降低，只要公司按照原劳动合同约定的工资待遇支付工资，就不构成对工资待遇的违约。但这并不意味着公司可以随意降低你的职级。

3. 职级降低的合法性分析：

   • 职级降低可能涉及劳动合同的变更。如果公司以降低职级为手段，试图迫使你辞职，这可能构成对你权益的侵犯。在这种情况下，你有权要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 如果公司未经与你协商就擅自降低你的职级，即使工资待遇不变，也可能违反了劳动合同的变更原则，构成违约行为。

4. 你的权益保护：

   • 如果你认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动行政部门举报，或者通过劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。

法律建议：

• 首先，你可以与公司进行沟通，了解降级的具体原因，并表达你的意见和诉求。
• 如果公司未能给出合理解释或拒绝协商，你可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，建议你保留好所有与降级相关的证据，如邮件、通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司未经与你协商擅自降低你的职级是不合法的，即使工资待遇不变。你有权要求公司给出合理解释，并通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。