劳动仲裁并不需要公司发工资作为前提条件。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，通过仲裁程序进行解决的一种方式。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，即使公司未发工资，劳动者也可以就其他劳动争议事项申请仲裁。

2. 劳动仲裁与工资发放的关系：

   • 劳动仲裁期间，公司是否发工资并不影响仲裁程序的进行。劳动者可以就拖欠工资、未签劳动合同、加班费等争议事项申请仲裁，而无需以公司发工资为前提。
   • 如果劳动者在仲裁请求中要求公司支付拖欠的工资，那么仲裁裁决可能会涉及工资的支付问题。但仲裁的受理和裁决并不依赖于公司是否已经发工资。

3. 劳动者在仲裁期间的权益：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资流水、工作证等。
   • 即使公司在仲裁期间发放了工资，劳动者仍有权继续追讨其他劳动争议事项，如加班工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

4. 公司使用私人账户发工资的特殊情况：

   • 如果公司以私人账户发工资，这并不改变劳动仲裁的受理和裁决原则。劳动者仍然可以就劳动争议事项申请仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，劳动仲裁并不需要公司发工资作为前提条件。劳动者可以根据自己的实际情况和争议事项，随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁或婚姻家庭方面的问题，都可以直接向我咨询。