您好，关于您提出的“只工作了一年半要三个月工资补偿是否合理”的问题，这需要根据具体的情况来分析。首先，我们要明确的是，工资补偿的合理性通常与劳动合同、法律法规以及公司的规章制度紧密相关。
根据劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中有明确约定关于工资补偿的条款，那么您应得的补偿将主要依据这些条款来确定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么我们需要参考相关的法律法规。
根据法律法规：
- 在我国，关于劳动工伤和工资福利的法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释。
- 这些法律法规通常规定了在不同情况下，员工应得的工资补偿标准和计算方式。
- 对于您提到的“只工作了一年半”的情况，如果是因为公司原因（如解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行，那么根据法律规定，您可能有权获得一定的经济补偿，但具体数额需要依据法律规定和您的实际情况来计算。
考虑公司规章制度和实际情况：
- 除了劳动合同和法律法规外，公司的规章制度也可能对工资补偿有所规定。
- 同时，我们还需要考虑您的实际工作情况、薪资水平以及公司的财务状况等因素，来综合判断三个月工资补偿的合理性。
综上所述，要判断三个月工资补偿是否合理，我们需要综合考虑劳动合同、法律法规、公司规章制度以及您的实际情况等多个方面。因此，我无法直接给出是或否的答案。我建议您先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关的约定和规定；然后，如果仍然有疑问或争议，可以向我提供更详细的情况说明，以便我能为您提供更具体的法律建议。