“无抢救意义48小时后死亡是否算工亡，需根据具体情况和法律规定来综合判断”。

首先，我们要明确《工伤保险条例》中的相关规定。根据该条例第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工伤与否的一个重要法律依据。

然而，在实际操作中，情况往往比条文更加复杂。对于“无抢救意义48小时后死亡”的情况，我们不能简单地一概而论。以下是一些可能的情况和分析：

1. 如果职工在48小时内已经确定无存活可能：

   • 在这种情况下，即使家属或用人单位出于人道主义考虑继续抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。这是因为，职工的死亡实际上是在48小时内已经确定的，抢救只是出于人道和尊重生命的考虑。

2. 如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系：

   • 即使职工的死亡时间超过了48小时，但如果能够证明疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么也有可能被认定为工伤。这是因为，工伤的认定不仅仅局限于48小时的时间限制，更重要的是要考虑疾病与工作之间的关联性。

3. 一般情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，且没有其他特殊情形，那么这种情况通常是不符合工伤认定条件的。

综上所述，对于“无抢救意义48小时后死亡”是否算工亡的问题，我们需要综合考虑多种因素，包括疾病发作的时间、地点、原因、抢救过程以及与工作之间的关联性等。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议您及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和建议。