结论：在工作场所内48小时内经抢救为脑死亡，在特定情况下可以算作工亡，但具体判断需依据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况进行综合评估。

详细分析：

1. 法律依据与核心标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，其起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 脑死亡在医学上指全脑功能（包括脑干）不可逆的永久性丧失。虽然我国尚未在法律层面统一明确脑死亡的法律地位，但在司法实践中已有案例支持以“脑死亡”作为工伤认定时的死亡标准。

2. 可能被认定为工亡的情况：

   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内被宣布脑死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当视同工伤，即算作工亡。
   • 如果职工是在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使抢救时间超过了48小时甚至达到了更长时间后脑死亡，根据《工伤保险条例》的特殊规定，这种情况仍然可以视同工伤。

3. 可能不被认定为工亡的情况：

   • 如果脑死亡由职工自身疾病（非职业病）突发导致，且与工作无直接关联，同时抢救时间超过了48小时，且不存在上述特殊情形，则一般不能认定为工亡。
   • 如果职工脑死亡是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或视同工伤。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，判断脑死亡是否构成工亡需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因、疾病的突发情况、抢救过程以及工伤认定的申请时效等。
   • 建议用人单位和职工在面临此类问题时，及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
   • 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与启示： 工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。对于工作场所内48小时内经抢救为脑死亡的情况，不能简单地以“48小时”作为唯一的判断标准，而是需要全面考虑事故发生的各种因素以及是否存在特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。