如果员工闯红灯发生交通事故，责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从交通法规的角度来看：

   • 依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，机动车驾驶人在通过路口时未遵守信号指示而径直行驶的行为，被视为违反交通规则。如果这种行为引发了交通事故，那么应当由该机动车驾驶员，即员工，自行承担其事故责任。

2. 从雇主责任的角度来看：

   • 若事故发生于员工执行工作任务期间，例如员工正处于履行单位所指派的工作职责过程中，那么雇主有可能需要承担一定程度的法律责任。但这一责任并非绝对，而是需要根据具体情况，如员工的工作性质、任务要求、是否得到雇主授权或指示等，来综合判断。

3. 从保险赔偿的角度来看：

   • 倘若涉及到的车辆均已购买交强险及商业险，那么在保险合同约定的理赔范围之内，保险公司应依规承担起相应的经济赔偿责任。这可以在一定程度上减轻员工或雇主的负担。

4. 从工伤认定的角度来看：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，才属于工伤。因此，如果员工闯红灯导致交通事故，且被认定为全责，那么这种情况通常是不属于工伤的，员工也就无法享受工伤保险的相关待遇。

综上所述，员工闯红灯发生交通事故后的责任归属是一个复杂的问题，需要从多个角度进行综合考虑。在大多数情况下，员工作为直接行为人，需要承担主要责任。但具体责任划分还需根据事故的具体情况、交通法规、雇主责任以及保险赔偿等多个因素来综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。