员工闯红灯出车祸，并不一定是主要责任。在交通事故中，责任划分是一个复杂的过程，它涉及多个因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 闯红灯的违法性：

   • 闯红灯是违反交通信号灯指示的行为，属于交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，闯红灯的驾驶员通常会被认定为存在过错，并可能因此承担相应的责任。

2. 责任划分的原则：

   • 交通事故的责任划分通常遵循“过错原则”，即根据各方当事人的过错程度来划分责任。如果员工闯红灯是导致事故发生的主要原因，那么他可能会被认定为主要责任方。
   • 然而，如果事故中还有其他因素，如对方车辆超速、酒驾、违规变道等，这些因素也可能对责任划分产生影响。在这种情况下，闯红灯的员工可能不是主要责任方，或者责任比例会相应降低。

3. 具体案例分析：

   • 假设员工闯红灯时，对方车辆正常行驶且没有违法行为，那么员工很可能会被认定为主要责任方。
   • 但如果员工闯红灯时，对方车辆存在超速、酒驾等违法行为，且这些行为对事故的发生起到了重要作用，那么责任划分可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要通过交通管理部门的事故认定书或法院的判决来确定具体责任比例。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工被认定为主要责任方，他可能需要承担事故造成的损失赔偿、医疗费用等法律责任。此外，他的驾驶证也可能会被扣分、罚款或吊销。
   • 对于员工而言，遵守交通规则是至关重要的。如果发生交通事故，应积极配合交通管理部门的事故调查和处理工作，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总结与进一步建议：

• 员工闯红灯出车祸并不一定是主要责任，责任划分需根据具体情况综合考量。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解责任划分和可能的法律后果。
• 在日常生活中，我们应严格遵守交通规则，确保自己和他人的安全。