结论前置：临时工干了几天不干了，同样有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因工作时长短而克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后即应获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括临时工工作几天的情况），劳动行政部门将责令其限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保工资支付的及时性和足额性。
工资支付标准与实践
- 支付原则：临时工的工资标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付工资的周期最长不得超过十五日（对于非全日制用工）。对于全日制用工的临时工，工资支付周期则通常按月进行。
- 计算方式：具体的工资数额由劳动者与用人单位协商确定，通常根据双方事先约定的小时工资或日工资标准，根据实际工作的小时数或天数来计算。但无论如何，都不得低于法定最低标准。例如，如果临时工与用人单位约定日工资为200元，工作了5天，则应获得1000元的工资报酬。
维权途径与建议
在面临用人单位未按时支付工资的情况时，临时工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况下的工资支付
试用期内的临时工：
- 即使临时工处于试用期，用人单位也应当支付其工资，并且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的临时工（如每天工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），其工资支付周期最长不得超过十五日。
总结与建议：临时工即使只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。