劳务合同放在工作单位本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于劳务合同的内容是否合法以及双方是否按照合同约定履行义务。以下从多个角度进行分析：
一、劳务合同内容的合法性
合同条款的明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同（劳务合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样适用）应当明确约定工作内容和工作地点等条款。这意味着，劳务合同中应清晰、具体地描述工作地点，避免使用模糊或过于宽泛的表述。
- 如果劳务合同中工作地点约定不明确或过于宽泛，可能引发劳动纠纷，影响合同的履行。例如，将工作地点约定为“全国”或“全球”等过于宽泛的范围，除非用人单位确实具有全国性或国际性的业务布局，并能提供相应的工作条件和保障，否则可能被视为不合法。
合同条款的合理性：
- 工作地点约定应基于用人单位的实际经营需要和劳动者的岗位特点。对于流动性较强的岗位，如销售、外勤等，工作地点可能相对灵活；而对于固定办公场所的岗位，则应明确具体的工作地点。
- 如果用人单位因业务需要，确需在较大范围内调整劳动者的工作地点，应在劳务合同中作出明确说明，并与劳动者协商一致。
二、劳务合同的履行与变更
合同履行：
- 双方应按照劳务合同的约定履行各自的义务。用人单位应提供符合合同约定的工作条件和劳动保护，劳动者则应按照用人单位的要求完成工作任务。
- 如果用人单位未按照合同约定提供工作条件或劳动保护，劳动者有权要求用人单位履行合同义务或解除合同，并可能要求用人单位承担违约责任。
合同变更：
- 在劳务合同履行过程中，如果用人单位需要变更工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工作地点。
- 如因客观原因（如自然灾害、政府政策调整等）导致工作地点无法继续履行，用人单位可依据相关法律法规和劳务合同约定，与劳动者协商解决。
三、法律风险与应对建议
法律风险：
- 劳务合同中工作地点约定过于宽泛或不明确可能导致合同部分无效或引发劳动争议。在发生争议时，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和实际情况，对工作地点进行合理解释和调整。
- 用人单位若未与劳动者协商一致而擅自变更工作地点，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。
应对建议：
- 明确约定：在劳务合同中尽可能明确地约定工作地点，避免使用模糊或宽泛的表述。
- 协商一致：如需变更工作地点，应与劳动者充分沟通并达成一致意见，签订书面变更协议。
- 完善制度：建立健全内部管理制度，规范工作地点的调整和变更流程，确保合法合规。
总结来说，劳务合同放在工作单位本身并不违法，但关键在于合同内容的合法性和双方是否按照合同约定履行义务。为了确保劳务合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订合同时明确约定工作地点等关键条款，并在履行过程中遵守相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。