工厂倒闭时，工作10年以上的员工通常有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资水平确定，同时工厂需结清工资并补缴社保费用，这些费用在破产清算中享有优先清偿权。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算： 对于工作10年以上的员工，若其月工资未超过上述三倍标准，则通常可获得10个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，月工资为实际工资）。若工作年限超过12年但未满15年，在未超过月平均工资三倍的情况下，仍按上述标准支付，但最高不超过12个月工资；若工作年限超过15年，则每增加一年，经济补偿相应增加一个月工资，但同样受月平均工资三倍及最高12年年限的限制（若月工资超过三倍标准）。

示例： 假设员工月工资为5000元，工作10年，则经济补偿金为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

二、工资及社保费用

• 工资结清：工厂在倒闭前应结清员工的工资，不得拖欠。
• 社保补缴：工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。

三、优先清偿权

在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障员工的合法权益。

四、特殊情况与法律途径

特殊情况：

• 根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，工厂倒闭如果是因为经济性裁员等原因，10年以上员工可能会被优先留用。

法律途径：

• 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，工厂倒闭时，对于工作10年以上的员工，应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。