核心结论：单位未经本人同意擅自进行劳动能力鉴定并导致工伤终结的处理方式，需分情况讨论，具体如下：
单位行为违反法定程序，鉴定结果可能无效
根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需由工伤职工或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，且鉴定时需工伤职工本人到场配合。若单位未经员工同意擅自申请鉴定，或未通知员工到场，属于程序违法，员工可向劳动能力鉴定委员会提出异议，要求重新鉴定或确认原鉴定无效。
操作建议：员工应立即收集证据（如未收到鉴定通知的记录、单位单方面操作的证据等），向当地劳动能力鉴定委员会书面提出异议，并申请重新鉴定。若委员会未回应或拒绝，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若鉴定结果已被采纳，员工可主张权益
若单位通过违法程序获得的鉴定结果已被社保部门或用人单位采纳（如停发工伤待遇、终止劳动关系等），员工可依据《工伤保险条例》第五十六条，以“劳动能力鉴定委员会违反法定程序”为由，向劳动争议仲裁委员会申请撤销原鉴定结论，并要求恢复工伤待遇或赔偿损失。
操作建议：员工需证明单位行为与鉴定结果被采纳之间的因果关系（如单位以违法鉴定结果为由终止劳动合同），同时提供医疗证明、工伤认定书等材料，证明自身实际劳动能力受损情况。
单位可能承担行政责任或民事赔偿责任
若单位通过伪造材料、贿赂等手段影响鉴定结果，除鉴定无效外，还可能面临《工伤保险条例》第六十一条规定的行政处罚（如罚款）；若因此导致员工经济损失（如误工费、医疗费差额等），单位需承担民事赔偿责任。
操作建议：员工可向当地人力资源和社会保障局举报单位违法行为，并同步提起民事诉讼，要求单位赔偿因违法鉴定导致的直接经济损失。
关键提醒：劳动能力鉴定是工伤待遇核定的核心依据，员工务必重视自身参与权。若遇单位单方面操作，应第一时间通过法律途径主张权利，避免因拖延导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。