关于在单位上班拿低价中间加价是否违法的问题，这需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 如果加价行为涉及欺诈或虚假陈述：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在民事活动中应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果员工在加价过程中存在欺诈或虚假陈述，比如虚构成本、隐瞒真实价格等，以获取不正当利益，这种行为可能构成欺诈，违反了诚信原则。
   • 法律后果：一旦被认定为欺诈，员工可能需要承担民事责任，包括赔偿单位因此遭受的损失，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果情节严重，构成犯罪的话）。

2. 如果加价行为违反了单位的规章制度或劳动合同：

   • 法律背景：员工在单位工作，应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。如果单位有明确规定禁止员工在业务活动中加价或获取不正当利益，而员工仍然违反这一规定，那么员工的行为就构成了违约。
   • 法律后果：根据劳动合同的约定和单位规章制度的规定，员工可能需要承担违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 如果加价行为涉及不正当竞争或商业贿赂：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，不正当竞争行为和商业贿赂行为都是违法的。如果员工通过加价的方式，给予客户或合作伙伴不正当的利益，以获取业务或竞争优势，这种行为可能构成不正当竞争或商业贿赂。
   • 法律后果：一旦被认定为不正当竞争或商业贿赂，员工和单位都可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等，甚至可能面临刑事责任。

4. 如果加价行为是合法合规的，且得到了单位的同意或认可：

   • 法律背景：在某些情况下，员工可能因为特殊原因（如市场波动、成本增加等）需要调整价格，并且这种调整得到了单位的同意或认可。在这种情况下，加价行为可能是合法合规的。
   • 法律建议：即使加价行为得到了单位的同意或认可，员工也应当确保加价的过程透明、合理，并且符合相关法律法规和单位规章制度的规定。同时，员工应当保留好相关证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 在单位上班拿低价中间加价是否违法，取决于加价行为的具体性质、目的和后果。
• 如果加价行为涉及欺诈、违反单位规章制度、不正当竞争或商业贿赂等违法行为，那么员工将面临法律制裁和民事责任。
• 如果加价行为是合法合规的，并且得到了单位的同意或认可，那么员工应当确保加价过程透明、合理，并符合相关法律法规和单位规章制度的规定。
• 如果您对加价行为是否违法存在疑问，或者您因此面临了法律纠纷，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。