恶意抬高原价上班这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其是否违反相关法律法规或劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资标准或计算方式，且双方均同意并签署，那么用人单位应按照合同约定支付工资。
   • 若用人单位恶意抬高原价（如虚构成本、夸大费用等）作为减少实际支付工资的理由，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能因此引发劳动争议。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位通过恶意抬高原价的方式变相克扣工资，这违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

3. 从反不正当竞争或消费者权益保护的角度（虽不直接相关，但提供额外视角）：

   • 恶意抬高原价通常与市场交易中的不正当竞争行为或欺诈消费者行为相关联。然而，在劳动关系中，这一行为更多涉及的是劳动合同和劳动法的范畴。
   • 如果用人单位在对外宣传或业务活动中恶意抬高原价以误导消费者或合作伙伴，这可能构成不正当竞争或欺诈行为，但与劳动者上班和获得工资的权利无直接关联。

4. 实际建议：

   • 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位存在恶意抬高原价以减少工资支付的行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求按照合同约定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，恶意抬高原价上班本身不直接违法，但若以此作为减少工资支付的手段，则可能违反劳动合同法和劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。