在厂里跑业务时利用提高价格赚差价的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若该行为得到公司明确授权或默许：

   • 在这种情况下，员工提高价格赚取差价可能被视为公司的一种销售策略或激励机制。例如，公司可能为了鼓励员工积极开拓市场，允许员工在特定范围内提高价格，并将差价部分作为员工的奖励或提成。这种行为在合法合规的前提下，是受到法律保护的。但需要注意的是，即使公司有此类授权或默许，员工也应确保提高的价格不违反价格法等相关法律法规，不构成价格欺诈或不正当竞争。

2. 若该行为未经公司授权，且员工利用职务之便私自提高价格赚取差价：

   • 这种行为可能构成职务侵占或贪污（在国有企业或集体企业中），具体取决于员工的身份和公司的性质。在私营企业中，这种行为可能更倾向于被认定为职务侵占，即员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 此外，如果员工在提高价格的过程中，还涉及虚假宣传、欺诈消费者等行为，那么还可能触犯《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，面临相应的法律责任。

3. 若该行为虽未经公司明确授权，但公司存在管理漏洞或疏忽，且员工行为未造成公司重大损失：

   • 在这种情况下，员工的行为虽然可能违反了公司的内部规章制度，但不一定构成犯罪。然而，这并不意味着员工可以逃避法律责任。如果公司发现员工存在此类行为，有权根据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便私自提高价格赚取差价。如果认为公司的薪酬制度或激励机制不合理，可以通过合法途径与公司进行沟通协商，而不是采取违法手段来谋取私利。
• 作为公司，应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便进行违法活动。同时，公司还应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果员工因利用职务之便私自提高价格赚取差价而被认定为职务侵占或贪污等犯罪行为，将面临刑事处罚和相应的民事赔偿责任。
• 如果员工的行为虽然不构成犯罪，但违反了公司的内部规章制度或法律法规，将可能面临公司的处罚和法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。