抬高公司物品价格赚差价的行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法或违规。以下从不同角度进行分析：
从公司内部管理角度：
- 如果公司有明确的规章制度或内部政策，禁止员工私自抬高物品价格以赚取差价，那么这种行为就违反了公司的内部规定。公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，甚至可能追究其法律责任。
从消费者权益保护角度：
- 如果员工通过抬高价格赚取差价的行为，导致消费者支付了高于市场合理价格的钱款，那么这种行为可能构成对消费者权益的侵害。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求商家提供真实、准确的价格信息，并有权拒绝支付不合理的价格。如果消费者因此遭受损失，有权要求赔偿。
从市场竞争与反不正当竞争角度：
- 如果员工抬高价格的行为扰乱了市场秩序，破坏了公平竞争的环境，那么这种行为可能违反《反不正当竞争法》。该法规定，经营者不得采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手的利益。如果员工的这种行为被认定为不正当竞争，可能会面临行政处罚或民事赔偿。
从刑事法律角度：
- 在某些极端情况下，如果员工抬高价格的行为涉及欺诈、贪污或挪用资金等犯罪行为，那么这种行为可能构成犯罪。例如，如果员工利用职务之便，私自抬高价格并将差价据为己有，可能构成贪污罪或职务侵占罪。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确禁止员工私自抬高物品价格以赚取差价的行为，并加强对员工的培训和监督。
- 对于消费者而言，如果发现商家或员工存在抬高价格的行为，应及时向市场监管部门或消费者协会投诉，维护自己的合法权益。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。如果发现公司存在违规行为，应及时向相关部门举报。
可能后果：
- 如果员工的这种行为被公司发现，可能会面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果消费者的权益受到侵害，可能会要求商家赔偿损失，并可能向市场监管部门投诉或提起诉讼。
- 如果行为构成犯罪，涉事员工可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
因此，我建议无论是公司、消费者还是员工，都应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，避免出现抬高价格赚差价等违法违规行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。