以高于公司定价销售赚差价的行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 若行为人具有公司员工身份，且违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：员工在履行职务过程中，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司明确规定禁止员工以高于公司定价销售产品或服务以赚取差价，那么员工违反此规定的行为可能构成违约，公司有权依据内部规定或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律后果：员工可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，同时可能需承担因违约行为给公司造成的损失赔偿责任。

2. 若行为人利用职务便利，损害公司利益以谋取个人私利：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然直接以高于公司定价销售赚差价的行为不一定直接等同于职务侵占，但如果行为人通过此方式将公司应得的利润非法转移至自己名下，且数额较大，就可能触犯刑法。
   • 法律后果：一旦构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 若行为人并非公司员工，或虽为员工但行为不违反公司规定且未损害公司利益：

   • 法律背景：在这种情况下，行为人以高于公司定价销售赚差价的行为可能不直接违反公司法或刑法。然而，如果行为人通过虚假宣传、误导消费者等不正当手段进行销售，则可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》或《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。
   • 法律后果：行为人可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，同时可能需承担因不正当竞争行为给其他经营者或消费者造成的损失赔偿责任。

建议：

• 对于公司员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免利用职务便利谋取个人私利。
• 对于公司而言，应建立健全内部管理制度，明确禁止员工以高于公司定价销售赚差价等行为，并加强对员工行为的监督和管理。
• 对于消费者而言，在购买产品或服务时应保持警惕，避免被虚假宣传或误导性信息所欺骗。

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