您好，关于您提出的“劳动合同是否可按照每天8小时计算”的问题，这主要取决于劳动合同中约定的工作时间制度以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是标准的工时制度。因此，在标准工时制下，劳动合同中约定每天工作8小时是完全合法的。
然而，除了标准工时制外，法律还允许在特定条件下实行特殊工时制，这主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时工作制：这种制度适用于因生产特点不能实行标准工时制的企业。经劳动行政部门批准后，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但需要注意的是，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，即使在一个综合计算周期内，员工可能连续几天工作时间超过8小时，但只要在整个周期内平均下来每天不超过8小时，每周不超过40小时，就是符合规定的。
不定时工作制：这种制度主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。经劳动行政部门审批后，这类劳动者的工作时间不受每日8小时的限制。但企业应合理确定其劳动定额或其他考核标准，以保障劳动者的休息权益。
此外，还需要注意的是，即使是在标准工时制或特殊工时制下，用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般情况下每日不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
综上所述，劳动合同中是否可以按照每天8小时计算，主要取决于劳动合同中约定的工作时间制度以及是否符合相关法律法规的规定。在标准工时制下，这是完全合法的；在特殊工时制下，则需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。