在工厂上班试用期离职，工资是应当全部结清的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式和时限，强调了工资支付的及时性和无拖欠性。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接规定了离职时工资结算的要求，即一次性结清。
不同离职情形的工资结算
正常辞职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 具体情况：在试用期内，如果你按照工厂规定提前三日提交了辞职申请，并获得了批准，那么在你办理完离职手续的当天，工厂应当结清你的全部工资。
- 实例：假设你在试用期内决定离职，提前三日向工厂提交了书面辞职申请，工厂批准后，你在离职当天办理了所有离职手续，工厂应当场结清你的工资。
未按规定辞职但已提供实际劳动：
- 法律分析：即使你因特殊原因未能按照工厂规定的辞职流程提前申请，但对于你已经实际提供的劳动部分，工厂仍有义务支付相应工资。工厂可以根据规章制度对你的擅自离职行为进行处罚，但该处罚必须符合法律规定和合同约定，且不能作为拒绝支付工资的理由。
- 实例：如果你因紧急情况未能提前三日通知工厂就直接离职，但你已经为工厂提供了实际劳动，那么工厂在扣除可能的处罚后，仍应支付你已工作部分的工资。
存在经济纠纷或其他特殊情况：
- 法律分析：若你与工厂之间存在经济纠纷（如你因工作失误造成工厂经济损失），工厂可以按照合法的程序和规定从你工资中扣除相应的赔偿金额。然而，扣除后的剩余工资部分仍应支付给你，且扣除金额不得超过你当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 实例：如果你因工作失误给工厂造成了经济损失，工厂在依法扣除赔偿金额后，仍应支付你剩余的工资。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，工厂应按最低工资标准支付。
结算时间
- 正常程序辞职：在你办理完离职手续的当天，工厂应当结清工资。
- 即时解除合同：若你因工厂存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而即时解除劳动合同，工厂也需在你离职时一次性结清工资。
维权途径
若工厂未按规定时间结算工资，你可以采取以下途径维权：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂相关负责人沟通，指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求尽快支付。同时，保留好沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，向工厂所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求工厂支付拖欠工资的诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，无论你在试用期内以何种方式离职，工厂都有义务结清你的全部工资。如果你遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。