在工厂离职时，工资是否一次性结清，这主要取决于工厂的具体规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，工厂应在离职时一次性结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 工厂规定角度：

   • 尽管法律法规有明确规定，但具体执行时还需参考工厂的内部规定。有些工厂可能会在员工离职时立即结清工资，而有些工厂则可能规定在离职后的某个特定时间（如下一个发薪日）支付工资。然而，这种规定不得违反法律法规的强制性要求，即必须确保劳动者在离职后能够及时获得工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果工厂未能在离职时一次性结清工资，劳动者有权向工厂提出异议，并要求工厂立即支付。如果工厂拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如工厂因经营困难等原因暂时无法支付工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况必须得到劳动者的同意，并且工厂应当提供合理的延期支付计划和保障措施。

建议：

• 如果您在工厂离职时遇到工资未一次性结清的情况，首先应当与工厂进行沟通，了解工厂的具体规定和支付计划。
• 如果工厂拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，金如根律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在工厂离职时，工资通常应当一次性结清。如果工厂未能做到这一点，劳动者有权提出异议并要求立即支付。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。