结论：根据您描述的情况，您在新公司连续工作一年以上却未获得年休假，这很可能违反了相关法律规定。新公司应当根据您的工作年限，给予您相应的年休假待遇。
法律背景与解释：
年休假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假的天数计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，由于您连续工作一年以上，因此您至少应享受5天的年休假。
新公司未给予年休假的可能后果：
- 如果新公司未按照法律规定给予您年休假，您有权向公司提出要求安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年休假的期望和需求，并询问公司未安排年休假的原因。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和未享受年休假的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝给予您年休假或支付相应的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
考虑法律途径：
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。
- 同时，您也可以考虑在未来的工作中，更加关注自己的劳动权益，及时了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速应对。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。