结论：针对您提出的“用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位两年没涨工资能向哪个部门反映”的问题，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向工会寻求帮助。以下是对这些途径的详细解释：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正并给予处罚。
   • 操作方式：您可以向用工单位所在地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，反映用工单位再派遣您到其他用人单位且两年未涨工资的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果依法处理。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作方式：您可以向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付您应得的工资增长部分（如果合同中有约定或符合法定涨薪条件）或解除与用工单位的劳动关系并获得相应的经济补偿。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。

3. 向工会寻求帮助：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有权代表职工与用人单位进行集体协商，维护职工的合法权益。
   • 操作方式：如果您所在的用人单位有工会组织，您可以向工会反映您的情况，请求工会出面与用工单位进行协商，要求用工单位解决您的工资问题。工会将会根据您的诉求和实际情况，积极与用工单位进行沟通协商，尽力维护您的合法权益。

额外建议：

• 在采取上述行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、派遣协议等，以便在投诉或申请仲裁时能够提供有力的证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用工单位确实存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门将会依法对其进行处罚，并要求其改正违法行为。
• 如果劳动争议仲裁委员会裁决用工单位需要支付您应得的工资增长部分或经济补偿，用工单位应当履行裁决义务。否则，您可以向人民法院申请强制执行。