结论：老板不发工资，你不需要继续听他的去干活。从法律角度，你有权拒绝继续工作，并可以通过合法途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 不发工资的法律后果：

   • 如果老板不发工资，这构成了违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 你的权利与选择：

   • 在老板不发工资的情况下，你有权拒绝继续工作，因为继续工作可能被视为你默认接受了这种不公平的待遇。
   • 你也可以选择继续工作，但同时积极寻求法律途径来维护自己的权益，比如收集证据（如工资条、工作记录等），准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议行动步骤：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解不发工资的原因，并表达你的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你的工作情况和老板拖欠工资的事实。
   • 投诉或仲裁：拿着收集到的证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入调查，并可能对老板进行处罚；劳动仲裁委员会则会根据事实和法律，作出裁决，要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，你可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

最后，老板不发工资是违法行为，你有权拒绝继续工作，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。