结论：饿了么与站点合作关系下，员工辞职后能否立即拿到工资，这主要取决于双方签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，员工辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但具体能否立即拿到还需看合同约定和实际情况。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了员工辞职后工资的支付时间和方式，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。

2. 相关法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在辞职后及时获得工资提供了法律保障。
   • 然而，实际操作中，由于各种原因（如财务流程、审批程序等），用人单位可能无法立即支付工资。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间。

3. 实际情况与协商：

   • 在饿了么与站点的合作关系中，由于可能涉及多个主体（如饿了么平台、站点运营商、配送员等），工资支付的具体流程和时间可能因合作模式和合同条款的不同而有所差异。
   • 如果员工在辞职后遇到工资支付问题，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同没有明确规定，或者用人单位未能按照合同约定支付工资，员工可以与用人单位进行协商，要求尽快支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工在辞职前存在未结清的借款、罚款或其他债务，用人单位可能会在支付工资时进行相应的扣减。但这种情况下的扣减应当合法、合理，并且需要事先告知员工并取得其同意。
• 如果员工因违反公司规定或法律法规而被辞退，用人单位在支付工资时也应当遵循相关法律法规和合同约定，不得无故克扣或拖欠工资。

行动建议：

• 查看合同：首先查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 与用人单位协商：如果合同没有明确规定或用人单位未能按时支付工资，与用人单位进行协商，要求尽快支付。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

最终提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞职信等），以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。