结论：工伤十级员工辞职，单位不批并不影响辞职的效力，员工仍可依法离职并获得相应工伤赔偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤十级员工的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论员工是否因工伤导致伤残，只要其提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工提前三日通知），即可解除劳动合同。因此，工伤十级员工辞职，无需单位批准，只需按照法定程序通知单位即可。
二、单位不批辞职的应对措施
坚持辞职决定：员工应明确自己的辞职意愿，并坚持按照法定程序进行。即使单位不批准，员工仍可在通知期满后离职。
保留证据：员工在辞职过程中，应保留好书面辞职通知、送达证明（如快递单、邮件截图等）等证据，以证明自己已按照法定程序通知了单位。
寻求法律援助：如果单位在员工通知期满后仍拒绝办理离职手续或扣发工资、奖金等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、工伤十级员工的赔偿权益
工伤十级员工在辞职时，除了享有正常的工资、奖金等劳动报酬外，还有权获得以下工伤赔偿：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级员工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金通常是在员工离职时由工伤保险基金或用人单位支付。
四、实际操作中的注意事项
及时办理离职手续：员工在通知期满后，应尽快与单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
关注赔偿支付情况：员工应关注一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况，确保自己能够及时、足额地获得这些赔偿。
保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好与工伤、辞职、赔偿等相关的所有证据，以备不时之需。
建议：工伤十级员工在辞职时，应充分了解自己的权利和义务，按照法定程序进行辞职，并关注自己的赔偿权益。如果遇到单位不批辞职或扣发赔偿等情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。