结论前置：试岗第一天迟到是否会被辞退，并非绝对，而是取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、迟到的具体情况以及用人单位的管理策略等。
一、用人单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤要求，包括迟到、早退、旷工等行为的处理措施。如果规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时间将被辞退，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工迟到可能面临被辞退的风险。
劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到将被辞退的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到也可能面临被辞退的后果。
二、迟到的具体情况
迟到频率：如果员工只是偶尔迟到一次，且迟到时间不长，用人单位通常会给予警告或口头提醒，而不会直接辞退。但如果员工频繁迟到，且迟到时间较长，那么用人单位可能会认为员工严重违反了规章制度或劳动合同的约定，从而考虑辞退。
迟到原因：如果员工迟到是因为不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等），且能够及时向用人单位说明情况并提供相关证明，那么用人单位通常会给予理解并酌情处理。但如果员工迟到是因为个人原因（如睡过头、忘记时间等），且没有合理的解释或证明，那么用人单位可能会认为员工缺乏责任心或纪律性，从而考虑辞退。
三、用人单位的管理策略
人性化管理：一些用人单位注重人性化管理，对于员工的迟到行为会采取更为宽容的态度。他们可能会通过加强沟通、提供培训等方式来帮助员工改善迟到问题，而不是直接辞退。
严格管理：另一些用人单位则可能采取更为严格的管理策略，对于员工的迟到行为会给予严厉的处罚，甚至直接辞退。这种管理策略通常适用于对考勤要求较高的行业或岗位（如金融、医疗等）。
四、法律建议
了解规章制度与劳动合同：作为员工，在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于考勤和迟到的规定。如果发现其中存在不合理或违法的条款，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
保留证据：如果员工因迟到而面临被辞退的风险，应尽可能保留相关证据（如考勤记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：试岗第一天迟到是否会被辞退，取决于多个因素的综合考量。作为员工，应了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，遵守考勤要求，并在需要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。