第二份固定三年合同未到期公司不让上班了如何赔偿-左非艳律师

第二份固定三年合同未到期公司不让上班了如何赔偿-左非艳律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

结论前置：公司于第二份固定三年合同未到期时不让员工上班，员工可依据不同情形要求公司支付赔偿金或经济补偿金，具体如下：

若公司违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为：\(5\times8000\times2 = 80000\)元。
若公司以合法理由解除劳动合同，但程序或实体存在瑕疵（如未提前通知等），可能需支付经济补偿金
- 合法解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以及第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济补偿情况：若公司依据上述合法理由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资（代通知金）；若解除劳动合同的实体或程序存在其他瑕疵，劳动者可能可主张经济补偿金。经济补偿金标准同上述违法解除劳动合同中经济补偿标准。例如，公司以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未进行培训或调整岗位就直接解除，且未提前通知，员工工作了3年，月工资6000元，那么公司除应支付\(3\times6000 = 18000\)元经济补偿金外，还需额外支付一个月工资6000元作为代通知金。
若公司不让员工上班属于安排待岗等非解除合同情形
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于超过一个工资支付周期劳动者未提供正常劳动时的工资支付标准有不同规定，例如有些地区规定按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
- 员工权利：员工有权要求公司明确待岗原因、期限等，若公司无正当理由长期安排待岗且不支付合理工资，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金标准同上述规定。

后续建议：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知不让上班的书面材料或聊天记录、考勤记录等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司不让上班的事实。然后与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“二次固定合同到期单位不续签又上班1年怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您的具体情况进行详细分析。首先，我们需要明确的是，如果您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在第二次合同到期时，您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（比如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在第二次固定期限劳动合同到期后，您是有权要求签订无固定期限劳动合同的。现在，针对您的情况，即二次固定合同到期后单位不续签，但您又继续上班了1年，我们可以分两种情况来讨论赔偿问题：如果单位在第二次合同到期后明确表示不续签，但您继续工作，单位未提出异议：在这种情况下，虽然单位没有正式与您续签劳动合同，但您的继续工作行为可以视为双方形成了事实劳动关系。然而，由于单位在合同到期时已经表达了不续签的意愿，这通常被视为单位单方面终止了劳动合同。若此时您符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝签订则属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：自用工之日起至合同终止之日止（包括您继续工作的那1年）的工作年限，每满一年支付两个月工资。如果单位在第二次合同到期后未明确表示不续签，但您继续工作，单位也接受了：理论上，这种情况下双方应该尽快补签劳动合同以明确权利义务。如果单位在您继续工作一段时间后（如1年）仍未与您补签合同，并且现在提出不续签，那么这同样可能被视为违法终止劳动合同，尤其是如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件。赔偿金的计算方式与上述第一种情况相同，即按照您的工作年限，每满一年支付两个月工资。注意事项：经济补偿金的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额封顶计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您认为单位存在违法终止劳动合同的行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，针对您的情况，如果单位在二次固定合同到期后不续签，但您又继续上班了1年，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么单位应向您支付赔偿金，计算标准为每满一年支付两个月工资。建议您根据自身情况，与单位进行协商，如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

针对您提出的“第二次固定期限劳动合同到期后，第三次劳动合同单位不签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形）时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下选择不续签，则构成违法终止劳动合同。二、赔偿方式及标准经济补偿金：若因用人单位违法不续签无固定期限劳动合同导致劳动关系解除，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：由于用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。双倍工资赔偿（特定情境下）：若用人单位在第三次应签无固定期限劳动合同之日起，未按规定签订，从应签之日起需每月向劳动者支付双倍工资，直至签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。但这一赔偿通常与违法终止劳动合同的赔偿不重叠，具体需根据实际情况判断。三、赔偿流程协商：劳动者首先可与用人单位协商，要求支付相应赔偿。仲裁：协商不成时，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。四、注意事项证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。特殊情况：如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。五、实际操作建议在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。若用人单位拒绝续签或提出不合理的条件，劳动者应保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，对于第二次固定期限劳动合同到期后，第三次劳动合同单位不签的情况，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。

当您三年的劳动合同到期且公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿的标准基本计算方式：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么会按一年来计算；如果工作年限不满六个月，公司则需要支付您半个月工资的经济补偿。月工资的界定：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。如果您的月工资低于当地的最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。例外情况：如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出与您续签劳动合同，而您不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。二、如何维护您的权益如果公司未依法支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，就经济补偿事宜进行沟通，看是否能够达成一致的解决方案。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，并督促公司依法支付经济补偿。劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）来证明您的劳动关系及工作年限等事实。如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，如果公司未依法支付经济补偿，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍（具体依据当地法律法规及裁决结果）。保留证据：在离职前，请确保收集并保留好所有与公司不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权使用。三、离职手续公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续，这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。结论综上所述，当您三年的劳动合同到期且公司不续签时，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司未依法履行支付义务或办理相关手续，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。

针对您提出的“上班三年，合同未到期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，您的情况涉及到两个主要的赔偿方面：一是未签订书面劳动合同的双倍工资（如果确实未签订的话），二是违法解除劳动合同的赔偿金。不过，由于您提到已经上班三年且合同未到期，这里我们主要关注违法解除劳动合同的赔偿问题，因为未签订劳动合同的双倍工资主张可能面临时效问题（一般情况下，双倍工资最多支持11个月，且从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年时效，若已超过则无法主张）。一、违法解除劳动合同的赔偿合法辞退与违法辞退的区分：合法辞退：如果用人单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。违法辞退：如果用人单位无法证明您存在上述行为，或者辞退您的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位的辞退行为就是违法的。违法辞退的赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的计算方式是：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的标准是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于您工作三年的情况，如果用人单位违法辞退您，您应获得的赔偿金是6个月工资（3年×2倍×1个月工资/年）。二、维权步骤与建议收集证据：您需要保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言、劳动合同（如果存在的话）等，以证明您的劳动关系和用人单位的违法辞退行为。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业法律意见：在整个维权过程中，我建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。综上所述，对于您上班三年、合同未到期被辞退的情况，如果用人单位的辞退行为是违法的，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即6个月工资。同时，您也应积极采取维权措施，确保自身合法权益得到保障。

核心结论：若在第三方劳动合同下工作七年且合同未到期被解除，赔偿情况需分不同情形讨论，具体如下：若用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按《劳动合同法》第47条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。举例：若您月工资为1万元，工作七年，用人单位违法解除时需支付赔偿金为：1万×7×2=14万元。若劳动合同因客观原因无法继续履行（如用人单位主体资格丧失、客观经济情况重大变化等）此时用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金标准同上（每满一年支付一个月工资）。举例：若您月工资为1万元，工作七年，用人单位因客观原因解除合同，需支付经济补偿金为：1万×7=7万元。若因劳动者过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）被解除合同根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：用人单位需对“劳动者过错”承担举证责任，若无法证明，可能被认定为违法解除。若劳动合同到期但用人单位未续签（虽您提到“合同未到期”，但此情形供参考）根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。关键提醒：月工资标准：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年（仅限高收入群体）。第三方劳动合同特殊性：若您属于劳务派遣用工，需区分解除主体（实际用工单位还是派遣单位），责任承担方可能不同。建议行动：核实解除合同的具体原因及证据（如解除通知、书面材料等）；计算经济补偿金/赔偿金基数（工资流水、完税证明等）；若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。

结论前置：公司单方面解除已签订第二次三年期固定合同的员工，赔偿方式需根据解除合同的合法性分情况讨论，具体如下：公司合法解除合同若公司依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或第40条（如员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况发生重大变化等）解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。特殊情形：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且年限最高不超过12年。示例：员工工作5年，月工资1万元（未超当地平均工资3倍），补偿金为5万元。公司违法解除合同若公司无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等）解除合同，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为10万元（5万元×2）。合同到期不续签的特殊情形若第二次固定期限合同到期后，公司不续签，需支付经济补偿金（标准同上）。但需注意：连续订立两次固定期限合同后：根据《劳动合同法》第14条，员工有权要求签订无固定期限合同。若公司拒绝续签无固定期限合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例外：若员工主动提出不续签，或存在《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定的情形，公司无需支付补偿。操作建议：员工应要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据；若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

关于公司不与你签第三次无固定期限合同应该怎样赔偿的问题，以下是我为你提供的详细解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果你已经与公司连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在续订劳动合同时没有存在法定不得签订无固定期限劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），同时你提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，那么公司应当与你订立无固定期限劳动合同。如果公司在第三次劳动合同到期后拒绝与你签订无固定期限劳动合同，这实际上构成了公司违法终止劳动合同的行为。在这种情况下，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。关于赔偿金的计算，具体规定如下：经济补偿按你在公司工作的年限来计算。每满一年，公司需要支付你一个月工资的经济补偿；如果你的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付你一个月工资的经济补偿；如果你的工作年限不满六个月，那么公司需要支付你半个月工资的经济补偿；如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：首先尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致；如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿金；如果对仲裁结果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼。综上所述，如果公司不与你签第三次无固定期限合同，并且没有合法的理由，那么你有权要求公司支付二倍的经济补偿金。希望这个解答能够帮助你更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。

关于固定期限劳动合同到期不续签无固定期限合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：一、核心原则首先，我们需要明确的是，固定期限劳动合同到期后，是否续签以及续签何种类型的合同（固定期限或无固定期限），应由用人单位与劳动者双方协商确定。若因不续签而产生赔偿问题，其核心原则在于判断合同终止的原因及双方的具体行为。二、用人单位不续签的情况及赔偿经济补偿：若用人单位在固定期限劳动合同到期后，选择不续签无固定期限劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同约定条件，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。违法不续签的赔偿：如果用人单位以不合理的条件（如降低原工资待遇）拒绝续签无固定期限劳动合同，这构成违法不续签。在此情况下，用人单位除了需要支付上述经济补偿外，还可能面临额外的赔偿责任，通常赔偿金标准为经济补偿金的二倍。三、劳动者不续签的情况若劳动者主动提出不续签无固定期限劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位存在法定过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护等）导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付补偿。四、建议与流程协商：在面临不续签合同时，双方应首先尝试通过友好协商寻求解决方案。劳动者可以收集证据证明自己履行合同的情况，以增加赔偿要求的合理性。投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。五、总结固定期限劳动合同到期不续签无固定期限合同的赔偿问题，需根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，应了解自己的权益并密切关注公司的续签意向和条件；作为用人单位，则应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同续签事宜以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在遇到争议时，双方应积极通过协商或法律途径寻求解决方案。

当您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而第三次公司选择不续签时，关于赔偿的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析：一、用人单位不续签的法律依据与赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无重大过错）时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝续签或终止合同，则构成违法解除。赔偿标准：经济补偿金：计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若您工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月工资，即40,000元。赔偿金：由于用人单位违法不续签无固定期限劳动合同，需在支付经济补偿金的基础上，额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。示例：在上述情况下，用人单位需支付的赔偿金总额为经济补偿金的二倍，即80,000元。二、劳动者不续签的情形与处理无需赔偿的情况：若用人单位维持或提高原劳动条件而您主动拒绝续签，用人单位无需支付补偿或赔偿。可能获得补偿的情况：若用人单位降低劳动条件导致您不愿续签，可视为用人单位未提供合法续订条件。此时，您有权主张经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。三、争议解决途径若您与用人单位对赔偿金额或责任认定存在分歧，可以通过以下方式处理：协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商，以达成和解。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年内，即您应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。法律诉讼：若对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。及时维权：若公司拒绝续签无固定期限劳动合同且不支付赔偿金，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。综上所述，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若第三次公司不续签且您无重大过错时，公司应支付您经济补偿金及赔偿金。若双方存在分歧，您可通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。

关于第二次固定期限劳动合同到期后不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、赔偿原则概述第二次固定期限劳动合同到期后，是否需要赔偿主要取决于不续签的具体原因和责任归属。若因用人单位原因导致不续签，且用人单位无合理理由或降低劳动条件，则需支付经济补偿；若因劳动者原因不续签，且用人单位未降低劳动条件，则通常无需支付经济补偿。在特定情况下，如用人单位违法终止劳动合同，还需支付赔偿金。二、用人单位原因不续签的赔偿情况一般情况下的经济补偿：若用人单位未能提供合理理由拒绝续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件（如降低工资、福利等）导致劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法终止劳动合同的赔偿金：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、劳动者原因不续签的赔偿情况无需支付经济补偿的情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。需支付经济补偿的特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。四、赔偿的支付与争议解决支付时间：经济补偿一般应在解除或终止劳动合同时一次付清。争议解决途径：若双方对赔偿金额有异议，可首先通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。五、注意事项工资基数的确定：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意月工资上限规定，即若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。证据的收集与保存：劳动者在主张经济补偿时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。综上所述，第二次固定期限劳动合同到期后不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。

关于“无固定期合同员工不让上班，有赔偿吗”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置无固定期合同员工不被允许上班，是否有赔偿，主要取决于用人单位的行为是否构成违法解除或终止劳动合同，以及员工是否能证明因此遭受了经济损失。若用人单位无故阻止员工上班且构成违法解雇，员工有权要求赔偿。详细分析合法性与赔偿：如果用人单位有正当理由（如员工严重违反公司规章制度、多次旷工等）阻止员工上班并最终解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由阻止员工上班，或以此为由违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算：经济补偿的计算方式通常基于员工在本单位的工作年限和月工资水平。具体计算为：员工在本单位工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工权益保护：如果员工认为用人单位的行为构成了违法解雇，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在此过程中，员工需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、出勤记录、解雇通知等）来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的经济损失。特殊情况：如果用人单位虽然阻止了员工上班，但并未正式解除劳动合同，而是采取了其他方式（如调岗、降薪等）来变更劳动合同内容，那么员工需要根据具体情况来判断是否有权要求赔偿。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定来维护自己的权益。建议与行动保留证据：首先，员工应保留好所有与劳动合同、出勤、工资以及解雇相关的证据。法律咨询：如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师（如我），以了解具体的法律途径和赔偿标准。劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。综上所述，无固定期合同员工不被允许上班是否有赔偿，取决于用人单位的行为是否构成违法以及员工是否能证明因此遭受了经济损失。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。

结论：合同到期单位不让去上班，劳动者可能获得的赔偿或补偿主要取决于单位不续签的原因以及是否符合法定情形。以下分情况详细说明：单位不续签，无合法理由：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。单位不续签，但存在法定无需支付经济补偿的情形：法律背景：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。分析：在此情形下，由于是劳动者主动选择不续签，且单位已提供不低于原合同条件的续签机会，因此单位无需承担支付经济补偿的责任。单位违法解除或终止劳动合同：法律背景：若单位在合同到期后，无正当理由且未遵循法定程序即解除或终止劳动合同，可能构成违法解除或终止。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：沿用上述例子，若单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为2倍×15000元=30000元。特殊情形下的补偿或赔偿：分析：若劳动者因单位不续签而遭受其他损失（如未提前通知导致的失业期间生活费用等），且这些损失与单位的不续签行为存在直接因果关系，劳动者可能还有权要求单位承担相应的赔偿责任。但这一部分的赔偿通常需要根据具体案情和证据来判定。建议：劳动者在遇到合同到期单位不让去上班的情况时，应首先与单位沟通，了解不续签的具体原因。若单位无正当理由不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。劳动者应保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若对单位的处理方式有异议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。进一步思考：在实际操作中，劳动者应密切关注单位的行为是否符合法定程序和要求，以及是否提供了合理的续签条件。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。