春节放假期间，工资是否正常发放需根据具体情况来判断，以下是详细解释：

1. 法定节假日期间（通常是农历正月初一、初二、初三）

   • 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也应依法支付工资。因此，春节的这三天法定节假日，即使您不上班，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准全额支付。
   • 加班工资：若您在这三天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，根据相关规定得出。

2. 调休日期间（如正月初四至初七等，具体根据当年放假安排而定）

   • 正常休息时工资正常发放：如果用人单位安排您在这些天正常休息，那么应按照正常的工资标准支付工资。
   • 加班工资或补休：若您在这些天加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

3. 因经营原因提前或延后放假的情况

   • 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排您在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。
   • 放假超过一个月：从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费，直至恢复工作或劳动合同终止。

法律建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，包括春节放假期间的工资支付标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付、加班工资、假期安排等条款，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 长期拖欠工资或加班工资可能导致劳动争议，甚至引发法律诉讼，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

综上所述，春节放假期间的工资发放需根据具体情况来判断，并严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。